Верховна Рада ухвалила урядовий законопроект щодо врегулювання | РЕСУРС UA|JurLife™️

Верховна Рада ухвалила урядовий законопроект щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості.

Так, Законом (проект №5161) запроваджується нова особлива форма – трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Законом встановлюється, що обов'язок працівника виконувати роботу виникає виключно при наданні доступної роботи, без гарантій того, що така робота надаватиметься постійно.

Документом передбачено, що роботодавець не може забороняти працівнику виконувати роботу за іншим трудовим договором в іншого роботодавця.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, спосіб та строки повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи, інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базовий годинник та дні).
Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, зазначають автори проекту.