Это должен прочитать каждый работник и работодатель! Война вн | АДВОКАТ ИВАНОВ РОМАН🇺🇦

Это должен прочитать каждый работник и работодатель!

Война внесла значительные изменения во все сферы деятельности, в том числе и в трудовые отношения между работником и работодателем.
Ниже изложены основные изменения в законодательстве о труде с учетом военного положения.
Эти изменения касаются, как работников, так и работодателей!

Для работника
Ограничиваются конституционные трудовые права работника.
Какие права ограничиваются, можете почитать пост по ссылке https://t.me/romanivanovlawyer/2095
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
Работник может быть принудительно привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 60 часов в неделю.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника может быть сокращена до 24 часов.
В ночное время продолжительность работы (смены) может не сокращаться.
Работники, имеющие детей могут привлекаться по их согласию к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки.

Для работодателя
Работодатель может взять на работу нового сотрудника вместо старого, не предупредив старого работника об этом, в следующих случаях:
отсутствие на работе старого работника, который эвакуировался в другую местность
нахождение старого работника в отпуске
старый работник временно утратил трудоспособность
местонахождение старого работника временно неизвестно
Работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия.
Работодатель может не предупреждать работника об изменении систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, смену разрядов и наименование должностей.
Работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия.
Работодатель может уволить работника следующих случаях:
в период его временной нетрудоспособности,
в период пребывания работника в отпуске с указанием даты увольнения
Разрешается применение труда женщин
на тяжелых работах
на работах с вредными или опасными условиями труда
на подземных работах
Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие войны.
Работодатель может отсрочить выплату заработной платы до момента возобновления деятельности предприятия.
Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Работодатель может временно прекратить обеспечивать работника работой.

Друзья, если информация была полезной поставьте пожалуйста или
Если есть вопросы, задавайте их в комментариях.