2022-11-21 08:32:59
У Нью-Брансвіку запроваджується нова пілотна імміграційна програма
Канадська провінція Нью-Брансвік оприлюднила новину про запровадження нового імміграційного пілотного проекту - New Brunswick Critical Worker Pilot (NBCWP). Проект реалізується у співпраці з федеральним урядом, і в першу чергу покликаний вирішити проблему дефіциту робочої сили в Нью-Брансвіку.
Завдяки новому імміграційному потоку провінція зможе залучити кваліфікованих працівників на робочі місця, які важко заповнити. Таким чином, п'ятирічна програма NBCWP є винятковою та гнучкою в тому сенсі, що вона не просто надасть економічну імміграцію, але й забезпечить вирішення питань облаштування новоприбулих, які з'являться завдяки цьому новому підприємству. Крім того, вона дозволить працівникам, які беруть участь у програмі, здобути певні навички та пройти навчання.
За словами федерального міністра IRCC Шона Фрейзера, "імміграція не тільки дуже важлива для наших громад, але й має фундаментальне значення. Крім того, новоприбулі відіграють важливу роль у громадах Атлантичної Канади та допомагають організаціям досягти успіху". Цей винахідливий підхід допоможе працівникам усієї провінції задовольнити свої конкретні потреби на канадському ринку. Більше того, ці працівники, які беруть участь у програмі, отримають значну вигоду від заповнення основних робочих місць, а також від роботи в доступній для них громаді.
Поряд з вирішенням проблеми гострої нестачі робочої сили, Нью-Брансвік занепокоєний питанням утримання іммігрантів. Цей пілотний проект є першим кроком на шляху до вирішення таких питань. Тому провінція вирішила обрати шість роботодавців для нової пілотної програми (NBCWP):
Cooke Aquaculture,
Groupe Savoie Inc,
Groupe Westco,
Imperial Manufacturing,
J.D. Irving Ltd.,
McCain Foods.
У Нью-Брансвіку зазначають, що ці 6 організацій були обрані, оскільки вони продемонстрували передбачувану практику найму іммігрантів, мають програми облаштування для новоприбулих та надаватимуть практичну підготовку і мовну підтримку.
Ознакою зацікавленості є те, що роботодавці, які беруть участь у програмі, повинні відповідати наступним вимогам:
Мати надійні рішення та плани щодо поселення, житла та транспорту, а також зобов'язання світового рівня щодо довгострокового утримання новоприбулих.
Мати комплексне планування людських ресурсів для набору та найму кваліфікованих міжнародних кадрів у поєднанні з підвищенням кваліфікації на робочому місці.
Забезпечити до 200 годин мовної підготовки, за необхідності, для відібраних кандидатів.
Надання консультацій та підтримки іммігрантам, які бажають отримати канадську середню освіту, еквівалентну середній освіті.
У провінції зазначають, що п'ятирічна пілотна програма буде постійно переглядатися та оцінюватися, щоб вона залишалася сприйнятливою до імміграційних потреб. У підсумку вона принесе позитивні результати для провінції Нью-Брансвік.
На це Ален Боссе, Президент та Головний операційний директор Groupe Savoie Inc. зазначив: "Ми маємо на меті спільну мету". Район Сен-Квентін процвітає завдяки нашим іммігрантам, і ми продовжуємо підтримувати та запрошувати їх до сільської місцевості Нью-Брансвіку
564 viewsYuliana Kozlovska, 05:32
R
