Менторінг та розвиток ком‘юніті Я спостерігаю за ринком ІТ | Roman Yakymchuk Consulting
Менторінг та розвиток ком‘юніті
Я спостерігаю за ринком ІТ вже останніх 5 років. І бачу зміну тенденції в сторону найму не Senior спеціалістів, а початківців, які ще не досить досвідчені. Чому так виходить?
Припустимо, що ви СЕО компанії. Звичайно, аутсорс завжди заробляв на головах: сеньори постійно продавалися дорого й закуплялися так само. Звідси маржа більша. Але зараз ми говоримо не про заробіток, а про те, наскільки цінний ресурс для компанії.
Дедалі частіше люди починають приходити до того, що давайте нам після ваших курсів відберемо кращих кадрів чи візьмемо світчерів, які хочуть в ІТ. В них більше жаги до роботи. Ті, що вже працюють, звикли заробляти тисячу доларів на місяць — їх все влаштовує. Вони тільки сидять та чекають коли піднімуть зарплату до $2к. Така тенденція в нас була, є і буде.
Існує два фронти: люди, які працюють та постійно розвиваються, ходять на курси, вкладають безліч грошей в освіту та розвиток. І ті, хто думають, що можна просто сидіти на своєму місці, створювати вид діяльності та отримувати такі ж гроші лише за наявність досвіду.
Досвід — це не роки просиджування, а час практичної роботи.
Тому вигідно брати початківців, навчати їх, менторити, наймати зовнішніх консультантів чи брати внутрішніх сеньорів з команди. Та давати саме ту роботу, яка потрібна для вашої специфіки.
Контекст роботи буває зовсім різний. Люди можуть працювати в хелскері, фін. продуктах, інвестиційних проектах. Аби протестувати продукт, важливо розуміти саму технологію.
Тож базова задача — це навчити людину контексту або, як кажуть, доменним знанням, які потрібні для СЕО компанії, замовників команд та тренування їх під себе. Такий працівник виходить у 2-3 рази дешевше ринкового. Та на цьому можна заробляти ще більше грошей. Такі люди швидше вчаться, в них більша жага отримати свою першу високооплачувану роботу. Вони готові почати працювати задарма.
Уявіть собі людину, яка не має роботи вже кілька років, і ви пропонуєте дати їй $300, навчити, за умови подальшої співпраці на 2 роки. Вона вам приносить по 1-3к доларів на місяць, а ви платите всього $300. Розумієте який масштаб?
Отже, я вважаю, що вибір саме за такими напрямками, як менторство, розвиток та консалтинг.
