2021-04-26 12:36:16
Vertafore - американська компанія, що створює програмне забезпечення для страхової галузі, нещодавно оприлюднила цікавий звіт під назвою "Робоча сила страхової галузі: нове покоління можливостей".
Згідно даним цього звіту більшість працівників галузі, незалежно від їх віку, розцінюють страхування життя як довгострокову кар’єру.
Респонденти віком від 35 до 65 років найбільш за все цінують в своїй роботі здатність працювати безпосередньо з людьми, наявність місця для творчості та підтримання здорового балансу між роботою і життям.
Цікаво, що понад 67% так званого “покоління бебі-бумерів” (тобто ті, хто народився в період з 1946 по 1964 роки) визначили креативність та автономність як фактори, які їм найбільше подобаються у страховій кар'єрі, помістивши грошову компенсацію лише на третє місце.
Також - зазназначається в звіті Vertafore - страховим компаніям важливо модернізуватися, якщо вони хочуть залучати та утримувати цінних працівників.
Це стосується як переосмислення культури робочого місця, так і більшої гнучкості робочого часу, переоцінки моделей компенсацій, надання більш чітких можливостей зростання та кар'єрного шляху, а також охоплення нових технологій та інновацій.
Детальніше https://www.insurancebusinessmag.com/us/news/breaking-news/from-remote-work-to-deandi-how-insurance-must-adjust-to-the-new-normal-253147.aspx
260 views09:36
T
