​​#кадри #Держпраці #ФСС Про не виплату лікарняних роботодавц | Податки інкогніто

​​#кадри #Держпраці #ФСС

Про не виплату лікарняних роботодавцем
*і таке буває*
 
І буває не так і рідко, особливо в наші ковідні часи. Інколи роботодавець, або не приймає лікарняний, або безпідставно відмовляється його оплачувати. В першому і в другому випадку на допомогу Вам прийде лише Держпраці.
*до речі лікарняний це по-науковому листок не працездатності*

На логічне питання «а як же соцстрах» відповімо, що ФСС як то кажуть тут ні до чого. Якщо Ви звернетеся до ФСС і соцстрах навіть складе акт він все рівно направить його до Держпраці, тому немає сенсу гаяти час.

Нормативка
Основними законами тут є Кодекс законів про працю України та Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». І звичайно не забуваємо про ст.46 Конституції України.
*є ще купа нормативних актів по цій темі, але це вже по ходу розгляду питання*
 
Що має зробити працівник
Не порушувати вимоги ст.23 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», в тому числі не порушувати режим встановлений для пацієнта лікарем та вчасно з’являються на медичний огляд. Інакше порушники втрачають право на допомогу по непрацездатності з дня вчинення відповідного порушення.
Виправити помилки в лікарняному відповідно до Наказу МОЗу (і ще купи установ) від 03.11.2004р. №532/274/136-ос/1406
не пізніше дванадцяти календарних місяців із дня відновлення працездатності здати лікарняний працедавцю
 
Що повинен зробити роботодавець
Якщо працівник нічого не порушив, то протягом десяти днів з дня надходження заяви про отримання допомоги по тимчасовій не працездатності прийняти рішення про таку виплату, повідомити про рішення робітника і виплатити кошти.
 
Що робити якщо не платять
Якщо не вийшло вирішити «по-нормальному», то алгоритм такий:
Відповідно в ст.259 КЗпП та Постанови Кабінету Міністрів України від 11.02.2015р. №96 Держпраці вправі провести перевірку з даного питання, тобто пишемо скаргу
Держпраці перевіряє лікарняний, табелі обліку робочого часу і т.д.
Встановлює порушення про що скаладає акт, видає припис про усунення порушень із зазначенням терміну усунення
Як варіант у нас ще протокол про адмінправопорушення і штрафні санкції
Якщо навіть після цього роботодавець не платить, то справа йде в суд
 
Варто зазначити ще два моменти:
Одразу подавати в суд сенсу немає – все рівно суддя призначить перевірку Держпраці
Робіть копії звернень про виплату допомоги та листків непрацездатності, а коли здаєте їх в бухгалтерію нехай уповноважена особа розписується на цих копіях зі зазначенням дати отримання
 
Nota bene
Є ще таке історія про те що скарги анонімні і вашу особу не розкриють, але на практиці «зливи» з Держпраці все-таки трапляються. Тут варто визначитися що важливіше: хороші стосунки з начальством, яке тебе прокидує чи лікарняний. Вибір за Вами.