Трудове право У період дії воєнного стану норми частини тре | БЛОГ ПРАВА ⚖️

Трудове право

У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються.
Таким чином працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
https://dsp.gov.ua/faq/iakshcho-ie-potreba-zminyty-istotni-umovy-pratsi-napryklad-rezhym-roboty-za-iakyi-period-chasu-neobkhidno-povidomyty-pratsivnykiv/?fbclid=IwAR3cK96DhnMhPUcOD-1p2ceHiuC2h-J0g86Q2fwyVMuLXS4ldOBGutVLauU

БЛОГ ПРАВА | Підписатись