Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав у другому читанні Законопроєкт, яким передбачено внесення змін до трудового законодавства у частині врегулювання питання протидії мобінгу.
Зокрема, в Кодексі законів про працю з’явиться ст. 2-2 – «Заборона мобінгу (цькування)». Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Так, типовими ознаками мобінгу є:
повторюваність діяння;
наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування), спостерігачі (за наявності);
дії або бездіяльність кривдника.
https://www.facebook.com/myhaylocymbalyk
