2022-07-20 09:15:00
Фрілансери «в законі»Закон «там довга і нудна назва», який ухвалила Верховна Рада, передбачає
введення нової особливої форми трудового договору — договору з нефіксованим робочим часом в Україні, роботу фрилансерів.
Трудові договори з нефіксованим робочим часом — це альтернатива договорам цивільноправового характеру, завдяки яким працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців та мати базові соціальні гарантії (лікарняні, відпустки, достатній рівень заробітної плати тощо).
Документ розрахований насамперед на ІТ-галузь, людей, які задіяні в інтелектуальній праці, повʼязані з авторським правом, та тих, хто отримує роялті.
Обов’язки роботодавцяАби укласти новйи договір, роботодавець має бути суб’єктом малого або середнього підприємництва, мати
не більше 250 працівників, а ще розмір заробітної плати працівника, з яким укладається договір,
не може перевищувати вісім мінімальних заробітних плат або 52 000 грн.Документ передбачає, що роботодавець самостійно визначатиме час залучення працівника до виконання роботи та її обсяг — у договорі мають бути визначені спосіб і термін повідомлення працівника про наявність роботи та інтервали, під час яких можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Також роботодавець не може забороняти фрилансеру виконувати роботу за іншим трудовим договором в іншого роботодавця.
Зарплату мають виплачувати за фактично відпрацьований час, але не менше ніж за 32 години протягом календарного місяця. Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості договорів у цього роботодавця. Це стосується роботодавців з кількістю працівників від десяти осіб.
Обов’язки фрілансераМаксимальна кількість робочого часу для виконання роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість робочих дні — шести. Працівник зможе відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагатиме виконання роботи поза межами базових днів та годин, або якщо його буде повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконуватиме роботу менш як 8 годин, йому має бути виплачена заробітна плата не менше ніж за восьмигодинний робочий час.
Договір ЦПХ/ЦПД по суті, трішки лишнього доліпили, а так нот бед.
646 views06:15