​​ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ Верховна Рада України пр | УкрПраво 🇺🇦

​​ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ

Верховна Рада України прийняла законопроект № 4051, який регулює дистанційну роботу в Україні.

Законопроект класифікує роботу на два види: дистанційну та надомну. 

Дистанційно означає за власним графіком та в будь-якій точці, як на власному обладнанні, так і наданому роботодавцем, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (юристи, бухгалтери, IT і тд.). При цьому, відповідальність за неналежне забезпечення безпеки праці покладається на працівника.

Надомно – працювати виключно за фіксованим місцем та за загальним графіком на підприємстві (якщо про інше не домовитесь в договорі). Робоче місце, перед цим, має перевірятиметься роботодавцем щодо безпечності умов праці. У такому випадку відповідальність за неналежне забезпечення безпеки праці покладається на роботодавця.

Також законопроект визначає поняття "гнучкий режим робочого часу".

Це режим роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом встановленого облікового періоду. Гнучкий режим роботи може застосовуватися як до "звичайних" так і "надомних" працівників.

Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
час перерви для відпочинку і харчування.