​​ ПРИМУСОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ПІД ЧАС КАРАНТИНУ: МОЖЛИВО ЧИ НІ? | УкрПраво 🇺🇦

​​ ПРИМУСОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ПІД ЧАС КАРАНТИНУ: МОЖЛИВО ЧИ НІ?

Сьогодні мова піде про примусове звільнення офіційно працевлаштованих працівників під час карантину або локдауну.

За загальним правилом карантин чи локдаун — не є підставою для звільнення.

Усі підстави для звільнення (розірвання трудового договору) за ініціативи роботодавця визначені у ст. 40 Кодексу законів про працю.

Однією з таких підстав є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП).

Однак і тут не все так просто для роботодавця. Скорочення чисельності або штату працівників має бути здійснено у передбаченому законом порядку.

Таке скорочення має бути обґрунтованим та відповідати реальній необхідності.

Проте навіть у цьому випадку не допускається звільнення (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації) окремих категорій працівників, наприклад, вагітних жінок або жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у випадках, якщо дитина потребує домашнього догляду).

Якщо роботодавець примушує вас звільнитись за власним бажанням, такі дії є незаконними.

Як діяти у разі примусового звільнення?

Вимагайте назвати підставу звільнення, передбачену КЗпП.

Не погоджуйтесь підписувати будь-які документи про звільнення за власним бажанням, якщо ви самі того не бажаєте.

Направте скаргу до Державної служби України з питань праці.

Фіксуйте усі порушення з боку роботодавця (робіть копії відповідних документів, здійснюйте фото або відеозйомку).

Пам'ятайте! Навіть, якщо вас звільнять проти вашої волі, ви зможете оскаржити це у суді.

В цьому випадку роботодавець буде зобов'язаний поновити вас на роботі та компенсувати середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, а також виплатити моральну шкоду.

УкрПраво