Як розраховуються відпускні в Польщі за «умовою про працю»?
Кодексом праці визначає, що за час відпустки працівник має отримати зарплату, визначену трудовим договором, тобто ті ж самі кошти, які він отримав би, якби не відпочивав у цей час. Якщо працівник має премії чи інші понаднормові виплати, він може отримати додаткові фінанси за відпустку. Враховують виплати, отримані за останні 3 місяці до початку відпустки.
Розрахувати суму зарплати за відпустку в такому разі варто так:
Визначити розмір щомісячної зарплати. Наприклад, 4000 злотих брутто + 600 злотих функційної надбавки за понаднормову роботу, пов’язану з посадою.
Визначити розмір змінного складника (премій). Наприклад, 200 злотих (за січень) + 400 злотих (за лютий) + 250 злотих (за березень) = 850 злотих.
Суму премій потрібно поділити на кількість відпрацьованих годин за останні 3 місяці. Таким чином ми визначимо додаткову оплату за годину. Якщо робочий день складає 8 годин, то за лютий, січень і березень, тобто 65 робочих днів, кількість відпрацьованих годин складатиме 520 годин. 850 злотих ÷ 520 годин = 1,6 злотих.
Отриманий результат помножити на кількість годин, які б робітник відпрацював, якби не пішов у відпустку у цей час. Наприклад, якщо він взяв відпустку на 20 днів, він матиме 160 робочих годин. 1,6 злотих × 160 годин = 256 злотих надбавки за премії.
Таким чином, розмір виплати за відпустку складе 4000 злотих (стандартна зарплата брутто + 600 злотих (функційна надбавка) + 256 злотих (надбавка за премії) = 4856 злотих брутто.
Підписатися | Надіслати новину | Наш чат
