Професійна спілка працівників авіабудування та машинобудування України

2022-05-31 09:09:41 Шановні колеги!
Дорогі друзі!

Щиро вітаємо Вас з 76-річчям (31 травня 1946 року) з дня заснування Державного підприємства «АНТОНОВ».

Сьогодні наш спільний біль – людські втрати, пошкодження промислових об’єктів й знищення наших літаків, особливо легендарної «Мрії». Ми вчимося мужності і незламності, бо знаємо - Перемога буде за нами.

Щиро вдячні кожному з вас за сумлінну працю, яка дозволяє більш ніж три четверті століття досягати запланованих результатів й розвивати наше підприємство у будь-яких політичних та економічних умовах.

Вітаючи вас з річницею ДП «АНТОНОВ», від усього серця бажаємо міцного здоров’я, миру та злагоди, добробуту та втілення багатьох творчих планів.


ПО ПАУ на ДП «АНТОНОВ» Відкрити / Коментувати

2022-05-27 15:59:15 https://www.ukrinform.ua/rubric-kyiv/3493636-u-kievi-stvorili-kvitnik-prisvacenij-legendarnomu-litaku-mria.html Відкрити / Коментувати

2022-05-27 10:43:01 Як перевірити свій страховий стаж перед виходом на пенсію? Як проконтролювати сплату роботодавцем страхового внеску ЄСВ?

Ми раніше повідомляли, що всю інформацію про страховий стаж працівник може отримати зареєструвавшись на Пенсійному порталі ПФУ. Для реєстрації потрібно було завітати до відділення Пенсійного фонду або скористатись цифровим підписом.

Зараз же з’явилась можливість отримати повні відомості про стаж на Порталі ДІЯ.

Для цього достатньо:
відкрити мобільний додаток Дія;
авторизуватися;
зайти в розділ «Послуги»;
перейти в розділ «Довідки»;
обрати потрібну довідку (ОК-5 або ОК-7);
натиснути «Замовити довідку»;
отримати повідомлення про те, що довідку замовлено нажміть «Дякую»;
отримайте довідку, завантажте довідку у смартфон.

В цих довідках будуть відображені відомості про кількість днів помісячно, зарахованих до стажу, про розмір заробітної плати, про розмір внесків, сплачених усіма роботодавцями працівника за період його роботи з 2004 року.

Звіти роботодавець подає раз у квартал, тому і в довідці крайня інформація відображається за попередній квартал.

В разі, якщо, наприклад, у січні працівник відпрацював повний робочий місяць, отримав заробітну плату, а в довідці за цей місяць дані не відображені і стоять «нулі», працівнику потрібно звернутися до бухгалтерії підприємства та з’ясувати причину. Найчастіше причиною стає збій програми ДПІ, яка приймає звіти у електронному вигляді. Це швидко виправляється.

До відома
Єдиною відмінністю між формами ОК-5 та ОК-7 є рядок “для пенсії” на першій сторінці форми ОК-5. Його немає у формі ОК-7. Таким чином, різниця між цими формами полягає у тому, що профільним призначенням ОК-5 є подання інформації для нарахування пенсії.
Довідки ОК-5 і ОК-7 містять інформацію про заробітну плату, однак довідка ОК-7 має тільки заробітну плату, з якої сплачувався єдиний соціальний внесок. Довідка ОК-5 більш універсальна - вона потрібна для обрахування пенсій.
Форму ОК-5 можна використовувати для розрахунку лікарняних. Відкрити / Коментувати

2022-05-24 12:08:44 Відповідаємо на ваші запити

Роботодавець хоче поновити дію трудового договору після призупинення, а працівник ні…

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість (!) надання та виконання роботи.

В коментарі Мінекономіки до зазначеного Закону ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Коли ініціатором призупинення був роботодавець, в разі поновлення можливостей забезпечити працівника роботою, він видає наказ для поновлення дії трудового договору, про що попереджає працівника (строк попередження законодавством не передбачено, але краще повідомити завчасно).

Також умови та порядок повернення до роботи можуть бути прописані у наказі про припинення дії трудового договору, з яким працівник ознайомлювався.

Якщо працівник не має можливості через військову агресію виконувати свою роботу, то має написати заяву вже зі своєю ініціативою про призупинення дії трудового договору (бажано із зазначенням строку).

Як зазначено у тому ж коментарі Мінекономіки головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна (!) неможливість виконання працівником відповідної роботи (наприклад, було знищене житло, що змусило працівника змінити місце проживання).

Якщо таких умов неможливості виконання роботи працівник не має та не може вийти на роботу з інших причин, він може скористатися правом на відпустку, в тому числі, без збереження заробітної плати, яка не період дії воєнного стану не обмежується строком.

Варто також пам’ятати У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (стаття 12 вищезазначеного Закону).

На час відсутності основного працівника роботодавець може прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором.

Увага Якщо у працівника немає підстав для призупинення дії трудового договору або на відпустку, відсутність на робочому місці працівника буде фіксуватися як «прогул», а в разі, коли роботодавець не може зв’язатися із працівником - «відсутність з нез’ясованих причин».
Коментар Мінекономіки
https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=7ca63edc-a033-4a4e-a29b-9157cb5a69a2&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiVid15-Bereznia2022-R-2136-ikhproOrganizatsiiuTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoStanu&fbclid=IwAR0x1SCQMHXaJn_oDvV2V7vjqNhoMeqAoo44dOcXrGJ76uuE1J_bMQaE134 Відкрити / Коментувати

2022-05-23 19:11:40 23 травня 2022 року у Будинку профспілок у Києві відбулась зустріч керівництва ФПУ із заступником Генерального секретаря Глобального союзу IndustriALL Кемалем Озканом.

На початку зустрічі  Голова ФПУ Григорій Осовий  поінформував  гостя про діяльність українських профспілок в умовах воєнного стану, охарактеризував ситуацію на ринку праці, ролі ФПУ в організації трудового фронту, про надання гуманітарної допомоги тимчасово переміщеним особам майновим комплексом профспілок, проблемні питання пов’язані з лібералізацією трудових відносини. Зокрема він зупинився на депутатському законопроекті 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», спрямованого на лібералізацію трудових відносин, який нівелюю роль профспілок, виводячи поза межі діяльності Трудового кодексу більшу половину працівників.     

Голова ФПУ також зазначив, що з перший днів агресії росії проти України членські організації ФПУ підтримують ВСУ і  подякував представникам закордонних профспілкових організацій за підтримку та солідарність з профспілками України.

Кемаль Озкан поділився своїми враженнями від візиту до Києва. Він сказав, що побачив в Україні велику солідарність між людьми, єдність у профспілковому русі та гігантський опір ворогові. На його думку, ситуація, що виникла у нас, об’єднала міжнародний профспілковий рух у прагненні подолати злочин, яким є війна, розв’язана росією, та спільному бажанні допомогти українським колегам.

Було поінформовано про допомогу, яку надає українським колегам Глобальний союз IndustriALL. Одним з таких заходів на підтримку українських працівників є контакти з представниками ТНК, що працюють в Україні, із закликом до них не припиняти свою діяльність, а навпаки надавати усю необхідну підтримку. У першу чергу цього потребують ті працівники, хто  втратив роботу. Він запевнив у беззаперечній підтримці керівництвом IndustriALL позиції українських профспілок щодо законопроекту № 5371, який обмежує трудові права та гарантії працівників. Він запевнив, що представники міжнародних профоб’єднань підтримують дії українських профспілок на захист трудових прав працівників.

«Я вірю в сильний характер українців та пишаюся бути з вами в такий складний час і переконаний у вашій перемозі у боротьбі за свободу і справедливість», -  сказав Кемаль Озкан.

У зустрічі взяли участь: заступники Голови ФПУ Володимир Саєнко, Євген Драп’ятий, Василь Андреєв, Василь Шилов, Голова Укрпрофавіа Ярема Жугаєвич та інші. Відкрити / Коментувати

2022-05-23 19:10:42 Відкрити / Коментувати

2022-05-23 10:40:42 https://www.facebook.com/611828658944767/posts/4847104748750449/?flite=scwspnss Відкрити / Коментувати

2022-05-20 11:30:38 https://m.censor.net/ua/news/3342536/ukrayina_zbuduye_sche_odyn_litak_mriya_zelenskyyi Відкрити / Коментувати

2022-05-19 11:52:40 А це наш Патрон Відкрити / Коментувати

2022-05-19 11:33:02 Шановні колеги!

Щиро вітаємо зі святом - з Днем Вишиванки!

Український народ – сильний, незалежний і має прекрасні тисячолітні традиції, сила яких дає нам натхнення.

Вишиванка є могутнім символом благополуччя в родині, а свято Вишиванки - символізує національну єдність та вважається дієвим оберегом від усього лихого.

У цей день українці одягаються у вишиванки, щоб об'єднати українців по всьому світу й зміцнити українську аутентичність задля процвітання України.

Нехай весь світ побачить, як прекрасна наша Україна і її символи!

Бажаємо Вам миру і злагоди в ваших будинках і серцях.

Нехай ваш патріотизм й трудові досягнення приближають перемогу України та роблять її цілісною, успішною.

Пам'ятайте, що ми – Українці й зможемо все!

Профком ПО ПАУ на ДП "АНТОНОВ" Відкрити / Коментувати