Зміни у сфері праці вплинуть на перспективи працевлаштування багатьох людей. Швидко розвиваються нові формати роботи, виникають нові посади, локації, графіки, навички та інше.
Що ми робимо, щоб забезпечити рівні можливості для працевлаштування?
Створюємо умови для того, щоб до 2025 року всі наші співробітники отримували необхідні в майбутньому навички. Це допоможе їм будувати свою кар'єру як в Unilever, так і за межами компанії.
Запроваджуємо нові моделі зайнятості, які дозволять людям обирати, як вони хочуть працювати. Ми пропонуємо гнучкі трудові договори з базовими трудовими пільгами або надання вільного часу для навчання або підвищення кваліфікації.
До 2030 року ми забезпечимо 10 мільйонів молодих людей, які не є нашими співробітниками, необхідними навичками для їх підготовки до працевлаштування.
А як ми допомагаємо
молодим фахівцям ? Уже наступного тижня ми розкажемо тобі про круту
платформу для розвитку
та про
відкриття набору на лідерську програму Unilever
