Види відпусток без збереження заробітної плати в період воєнно | Юридичні новини/Ваше право 🇺🇦

Види відпусток без збереження заробітної плати в період воєнного стану: роз'яснення від Держпраці

Роботодавець на прохання працівника може надати йому таку відпустку без обмеження тривалості, але на період воєнного стану, проте може й відмовити.

В разі надання відпустки за такою підставою час перебування в ній зараховується до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку.

Водночас роботодавець у період дії воєнного стану за заявою працівника, котрий виїхав за межі України або набув статусу ВПО, обов’язково має надати йому відпустку без збереження зарплати. Тривалість визначається в заяві, але не може перевищувати 90 днів за весь період воєнного стану, навіть якщо працівник звертався з подібною заявою кілька разів. Час перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, не зараховується.

Джерело: Держпраці