іноді нам здається, що ми занадто багато пишемо про сприйняття | УТП, і у мене

іноді нам здається, що ми занадто багато пишемо про сприйняття роботи маркетологом і про проблеми, що можуть виникати. але, згадуючи свої помилки на початку роботи, хочеться зробити усе, щоб ви їх не повторювали. сьогодні поговоримо про співбесіду у маркетинговій сфері:

1. підготуйтесь! 9 з 10 співбесід завжди починались з питання «чи ви про нас щось чули і чи ознайомлювались з нашими соцмережами/сайтом/ тощо?»
вам проглянути сайт і соціалки хвилин 10-15 від сили, для рекрутера — це ознака зацікавленості кандидата у компанії і потенційній роботі + спростування думки про те, що ви надсилали бездумно резюме у сотні компаній

2. будьте готові висловити свою думку на рахунок того, що побачили у соціалках, на сайті чи інших маркетингових активностях бренду. не поспішайте одразу критикувати, але памятайте, що при пошуці кандидата на керівну посаду часто хочуть почути вашу критику, а не похвалу. чому так? бо якщо все так класно, то навіщо компанії ви?

3. визначіть що і для чого ви зараз для себе шукаєте. це одне із улюблених питань рекрутерів, бо на ньому можна одразу відсіяти тих, хто не метчиться по цінностях. шукаєте класну команду і підтримку — кажіть чесно, шукаєте гроші — ітс окей заробляти на роботі гроші, тому теж можна казати чесно. для цього проаналізуйте попередній досвід і визначіть свої тригери і табу, а також речі від яких кайфували.
якщо це ваша перша робота рекомендуємо обирати, що ближче серцю, тому що поганий досвід — це теж досвід

4. навіть якщо від цієї роботи залежить чи буде у вас наступного місяця можливість придбати їжу – будьте щирими і не будуйте за собою карткових замків. зараз набагато більше цінують щирість та можливість признати свою некомпетентість у певних питаннях, аніж всезнайство.

а загалом, якщо після кожної співбесіди робити висновки, то це дуже хороша альтернатива тіндердейтам
тільки вкінці можна ще і місце, де платять гроші отримати