Найбільше голосів у книжки «Netflix і культура інновацій» Са | Книгарка Vivat 💚
Найбільше голосів у книжки «Netflix і культура інновацій»
Самі бачите вище
Тому ці кілька днів читала книжку на 3 швидкості, щоб написати щось цікаве.
Правила надання відпусток
Дозволи на прийняття рішень
Визначення обсягу витрат
Плани з поліпшення ефективності
Процедура надання дозволу
Резерв для надбавок
Ключові показники ефективності
Інструкція про відрядження
Колективне ухвалення рішень
Збирання підписів для дозволу
Премії за ефективність
На думку Ріда Гастінгса — співзасновника, голови та генерального директора компанії Netflix, усе це (і не лише це, список ще більший) контролює людей, а не надихає і мотивує їх.
Здається, якщо скасувати все це, то у компанії буде хаос. Буде, якщо працівники невідповідальні і незацікавлені у цій роботі загалом. Але якщо виховувати самодисципліну й відповідальність, допомогти ухвалювати правильні рішення, розвивати культуру зворотного зв’язку, то ефективність стрімко зросте, а компанія досягне успіху.
А ще дуже сподобалася ідея про те, що робити, якщо якийсь проєкт провалився або працівникові не вдалося щось реалізувати.
1. Спитати, чого навчив цей проєкт.
2. Не надавати невдачі великого значення.
3. Попросити виставити невдачу напоказ.
«У Netflix ми намагаємось якомога більше виставляти напоказ кожну невдалу ставку. Ми заохочуємо працівників писати відкриті листи, щиро пояснювати, що трапилося, і розповідати, яку вони здобули науку.»
Це вау. І потребує неабиякої сміливості. Згодні?
Книжку «Netflix і культура інновацій» замовляйте ось тут.
І також купуйте в книгарнях Vivat у Харкові та Львові.
Ваша книгарка Vivat
А вам цікавіше читати про художні книжки чи про нон-фікшн?
