#Кадри #ДПС Ситуація щодо виїзду за кордон, під час війни Пр | ВИЙ.Ukraine

#Кадри #ДПС
Ситуація щодо виїзду за кордон, під час війни

Працівники, які знаходяться за кордоном та отримують фінансову допомогу, мають декілька варіантів, але це виключно «по совісті»:
Написати заяву про відпустку за власний рахунок,
Пійти у щорічну оплачувану відпустку(у разі наявності),
Написати заяву про звільнення.

Заборона на звільнення працівників з роботи за власним бажанням наразі відсутня.
Але отримувати зарплату, допомогу в Европі, та при цьому фактично не повертатися в Україну, виглядає не зовсім етично по відношенню до тих, хто знаходиться в Україні.
Звичайно є різні випадки, але потрібний йти далі…, навіть якщо війна.

Якщо працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями – відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але і зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.
 
Коли працівник переїхав до іншої місцевості або навіть за кордон, рятуючись від війни, і не повідомив про це роботодавця заздалегідь, це, звісно, означає неявку на роботу.
За виключенням ситуації, коли працівник працює дистанційно і може виконувати свої обов’язки і в іншій місцевості.
Але давайте відверто. Багато хто в Польші, Німеччині з держслужбовців працює дистанційно?
Роботодавець в праві зафіксувати неявку на роботу (наприклад, актом) і вимагати від працівника пояснень відсутності на робочому місці, як це не виглядає абсурдно.

Але, як бачимо, такий переїзд фахівці Держпраці вважають поважною причиною для відсутності на роботі. І кажуть, що звільняти такого працівника за прогул немає підстав.

Ви ж розумієте, що мова йде лише про жінок, чоловік -за кордоном інша справа, яку навіть не обговорюємо, там все зрозуміло.