Адміністративна відповідальність за мобінг на роботі Що та | ВНТУ | вакансії та можливості
Адміністративна відповідальність за мобінг на роботі
Що таке мобінг?
Мобінг (або цькування) — це систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі.
Форми психологічного та економічного тиску:
створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження)
безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція
нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Важливе уточнення:
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом.
А що буде за мобінг?
23 грудня набув чинності Закон № 2806-IX, який передбачає штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи від 20 до 40 годин.
Якщо мобінг вчинявся групою людей або людиною, яка протягом року повторно чинить мобінг:
Накладення штрафу від 100 до 200 н.м.д.г.н або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин.
Накладення штрафу на ФОП, які використовують найману працю, посадових осіб – від 200 до 400 н.м.д.г. або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.
Детальніше зі Законом про адміністративні правопорушення щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) тут та тут
Текстове пояснення до закону тут
Слідкуй за нашими сторінками Career Hub, аби отримувати більше корисної інформації про світ кар'єри
