… 5 помилок під час відгуку на вакансію Не писати супровід | work now | вакансії
…
5 помилок під час відгуку на вакансію
Не писати супровідний текст — це як без стуку увійти до кабінету HR, кинути йому на стіл своє резюме та мовчки вийти з кабінету. Будь ввічливим: розкажи у двох словах про себе та покажи свій інтерес до компанії.
Не знати нічого про компанію, в яку ти подаєшся. Так ти справляєш враження людини, яку цікавлять лише гроші. Навіть якщо це й справді так (а це теж нормально!), роботодавці люблять, коли про них знають і щиро ними зацікавлені. Тож вивчи хоча б мінімум інформації про компанію та чим вона займається.
Неуважно читати вакансію. Роботодавці люблять перевіряти кандидатів на увагу, залишаючи їм деякі «квести». Наприклад, у вакансії може бути вказано, що для відгуку потрібно писати в месенджер HR, а не на пошту. Так от запрошувати на співбесіду будуть тих, хто пройшов тест на уважність.
Не підлаштувати резюме і супровідний лист під вакансію/компанію. Це все одно що шукати собі пару на Тіндері — те що не подобається в тобі одним, привабить інших, адже у кожного різні цінності та запити. Отже, адаптуй своє резюме під кожного роботодавця, аби підвищити свої шанси на співбесіду.
Не мати питань про вакансію. Перший дзвінок від рекрутера після отримання твого резюме називається скринінг інтерв'ю. Він потрібен, щоб запросити на зустріч тільки тих кандидатів, які відповідають головним критеріям вакансії. Зазвичай після обговорення головних деталей тобі запропонують поставити твої питання. Якщо у тебе зовсім немає питань — питання виникнуть до тебе
Ще гірше — поцікавитися тільки оплатою
Підписатись
