Нова добірка відповідей! Сьогодні розібратися у запитаннях нам | Work.ua Медіа

Нова добірка відповідей! Сьогодні розібратися у запитаннях нам допоможе рекрутер Work.ua Анастасія Обдула

Чому роботодавці не завжди висвітлюють розмір заробітної плати у вакансії?

Work.ua зібрав причини, з яких роботодавець може приховати розмір заробітної плати. Забігаючи наперед, це не завжди пов’язано із маленькими сумами.

• Роботодавець не визначився із сумою та обсягом завдань

• Роботодавець боїться втратити кандидата через зарплатну вилку

Це ситуація, коли рівень зарплати залежить від професіоналізму шукача. Компанії побоюються: якщо вони назвуть зарплатну вилку, всі розраховуватимуть на максимальну суму.

• Роботодавець не хоче демотивувати наявних працівників

Буває, що рівень зарплат на ринку виріс, а керівництво хоче найняти додаткового спеціаліста. У такому разі пропонуватимуть високу винагороду новим людям, а решті підвищуватимуть заробітну плату поступово.

• Роботодавцю важлива мотивація кандидата та схожі з компанією цінності

• Зарплата, нижча за ринкову

• У компанії діє політика про нерозголошення зарплат

Роботодавець може не захотіти обговорювати з кандидатом розмір заробітної плати, доки не переконається у його компетентності. У таких випадках суму озвучать під час співбесіди або після першого етапу відбору.

• Компанія шукає топфахівця

Зарплати топменеджерів у рази вищі за ті, що отримують інші співробітники. Тому компанії не прагнуть відкривати карти та виставляти розмір винагороди на огляд усім охочим.

Детальніше про те, чому роботодавці не висвітлюють заробітну плату у вакансіях, можна дізнатись у статті Work.ua.

#зарплата