Президент підписав закон щодо організації трудових відносин ( | Юридична Сотня

Президент підписав закон щодо організації трудових відносин (№ 2352-IX)

15.07.2022 Президент України підписав Закон № 2352-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин”.

Закон визначає деякі питання трудових правовідносин під час воєнного стану, зокрема, можливість роботодавця розірвати трудовий договір за умови неспроможності забезпечувати працівника роботою унаслідок бойових дій, а також право працівника, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, отримувати відпустку без збереження заробітної плати до 90 календарних днів тощо.

До того ж указаний закон скасовує право на виплату військовослужбовцям середнього заробітку з місця роботи, яке за ними зберігається протягом військової служби під час особливого періоду. У зв’язку з тим, що закони не мають зворотної дії в часі, зміни до статті 119 КЗпП повинні поширюватися лише на тих військовослужбовців, які офіційно працевлаштовані і вступають на військову службу після набрання чинності вказаним положенням. Якщо роботодавці припинятимуть виплати середнього заробітку військовослужбовцям, які вступили на службу до набрання чинності зазначених змін, це варто оскаржувати в судовому порядку.

ГО “Юридична сотня” рекомендувала Президенту України ветувати вказаний закон, адже він містить норми, які звужують чинні права працівників, що порушує ст. 22 Конституції України. До того ж вони були підтримані парламентом з порушенням законодавчої процедури, оскільки не розглядалися в першому читанні, що не узгоджується зі ст. 116 ЗУ “Про Регламент Верховної Ради України”.

Докладніше про закон у дописі ГО “Юридична сотня” за посланиям.

19.07.2022 Закон набрав чинності.