Роботодавець хитрий - відмовляє через вік, але цього не дове | #якзахиститися: закон і право
Роботодавець хитрий - відмовляє через вік, але цього не доведеш
Ситуація: через пандемію пані Зоя втратила роботу, якій присвятила 15 років свого життя. Вона працювала у сфері обслуговування за спеціальністю майстер манікюру.
Ще під час минулорічного локдауну господарка салону відправила Зою та ще декількох співробітниць у неоплачувану відпустку. Ті, що молодші, повернулися на роботу, чи працевлаштувалися в інших салонах, а її назад не запросили.
Спроби знайти нову роботу успіху не мали. Усі наймачі відмовили, пані Зоя підозрює, що через її вік, хоча прямо про це ніхто не сказав.
Жінці 46 років й майстер манікюру - її друга професія. Перша була - пакувальниця на харчосмаковій фабриці.
Й вона вже махнула на себе рукою - стара, мовляв, для працедавців. Нема сенсу ще раз вчитися й здобувати нову професію, все одно не візьмуть на роботу.
Як захиститися:
1. Справді, доволі важко довести, що працедавець вдався до дискримінації за віком. Жоден з них не вказує на це, коли звільняє людину з роботи чи не приймає на роботу.
Бо відмова у працевлаштуванні через вік - пряме порушення ст. 21 Кодексу Законів про працю. Штраф за це становить 11,5 тисяч гривень.
2. Отже, на співбесіді вимагайте від наймача конкретно вказувати причину, за якої вам відмовили.
3. Не опускайте рук - відмова у 10 компаніях не означає, що вас не приймуть на роботу в одинадцятій.
4. У резюме акцентуйте увагу на своєму досвіді, зазначте, що готові вчитися новому, аби бути максимально корисним співробітником.
Це важливо, бо багато роботодавців не можуть позбутися стереотипу про консервативність та небажання набувати знання людей у віці 40+.
5. Закінчіть якісь курси, що називається, для себе, й перетворіть своє хобі у свій заробіток. Зазвичай це кулінарія, кондитерська майстерність, хенд-мейд.
6. У випадку пані Зої проблему вирішити просто - забрати своїх клієнток з салону на домашнє обслуговування.
