Які тренди корпоративного навчання варто наслідувати бізнесу?
Раніше до навчання можна було підходити як до піраміди, яку будують один раз, але на віки. Наразі наші знання
– це конструктор, з якого постійно випадають певні елементи. Щоб залишатися конкурентоспроможним на ринку, слід звикати до нового стилю роботи, де постійне освоєння нових компетенцій – норма сьогодення.
Тренди, на які варто звернути увагу:• мобільне навчання із застосуванням цифрового контенту
• симбіоз використання доповненої і віртуальної реальності з традиційними навчальними програмами
• особистісно орієнтований підхід з урахуванням індивідуальних навичок, досвіду, компетенцій та амбіцій
• дозоване навчання мікропорціями
• взаємонавчання співробітників
• соціальне навчання у групах у нових діджитал-форматах
• неформальне цифрове навчання за допомогою внутрішніх платформ, форумів, чатів
• навчання через гру.
