2022-08-25 17:15:33
У рамках рубрики #бізнес_запитує
експерти LIGA ZAKON відповідають на ваші останні запитання
Куди звертатись, якщо роботодавець змушує працювати під час повітряної тривоги?
На жаль, прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги чинне законодавство наразі не передбачає. Якщо працівника змушують працювати під час тривоги, він може звернутися до керівників територіальних громад, військової адміністрації і Держпродспоживслужби у зв'язку із порушенням роботодавцем правил роботи. Розлогіше тут.
Ми критична інфраструктура - лікарня. Працівникам, що виїхали, були надані відпустки без збереження з\п. Яким чином діяти адміністрації та з якого часу рахувати 90 днів ВПО?
Якщо працівник є внутрішньо переміщеною особою або перебуває за кордоном, то він має право з 19 липня подати заяву про відпустку без збереження з/п на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136. У заяві обов'язково має бути визначено тривалість такої відпустки, але не більше ніж 90 календарних днів. Розлогіше тут.
У нашй ТГ немає землевпорядника, оскільки Голова ТГ дозволив йому відпустку до 24 серпня. Землевпорядник за кордоном.
Щоб Голова ТГ знову підписав відпустку, чи мав би землеупорядник особисто написати заяву?
Стаття 7 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 р. № 2136-IX дозволяє будь-який доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем і працівником (електронна пошта, Viber, WhatsApp, Telegram, інші застосунки). Тобто працівник може надіслати роботодавцю фотокопію цієї заяви. Надалі оригінал заяви може бути надіслано поштою, коли з'явиться така можливість. Розлогіше тут і тут.
403 views14:15