Як лінкдін та його пошуковик обводить рекрутерів та наймаючих | Critical HR

Як лінкдін та його пошуковик обводить рекрутерів та наймаючих менеджерів навколо пальця

Допустимо, ви шукаєте Middle PHP developer (laravel) з комерційним досвідом в Києві.
Перше, що ви зробите - це зайдете в Лінкдін, щоб подивитись, скільки пхпшників у вас в "друзях" - 1му колі контактів.
Допустимо, ви побачите цифру 750 осіб.

Радість?
Почекайте.
Давайте розбиратись.

750 осіб - це 100% УМОВНО потенційних кандидатів.

Ми знаємо, що при базовому пошуку лінкдін може видавати результат по одному із слів, а не по цілій фразі, яку ви ввели в рядок пошуку.

Отож, математика наступна:
20% будуть пхп без ларавель
10% будуть ті, хто вказав ларавель у навичках, але при цьому вони, допустимо, фулстек девелопери, які колись пару рядків написали на пхп.
10% будуть рекрутери, які шукали пхпшників
10% будуть джуни, сіньори, тім ліди чи СТО, які пишуть на ларавель.
10% будуть фрілансери
10% будуть ті, хто в описі своїх проектів вказав ларавель або пхп (наприклад, продакти)
10% будуть підходящі специ, але з інших локацій України
10% будуть ваші теперішні колеги або колеги з попередніх компаній, з яких вам не можна хантити.

В сухому залишку маємо всього 10% підходящих профілів, а це 75 кандидатів.

75 релевантних профілів і знову радість?
Рахуємо далі

75 кандидатів це 100% УМОВНО підходящих кандидатів (ваш long list)

50% відкривають лінкдін і пошту 1 раз на місяць, бо кожного дня там по 30 пропозицій, а вони не в пошуку
10% з них взагалі забили на лінкдін профіль (колись створили і не заходять ніколи)
20% не сподобається ваша пропозиція, вони не в пошуку
10% вже мають офер від іншої компанії

Залишається реально 7-8кандидатів, з якими у вас зав'яжеться діалог. Ви проведете письмовий скрінінг по найбільш критичних вимогах, і залишиться 5 кандидатів. Це ваш short list, який перейде до наймаючого менеджера/замовника.

А починалось все з 750кандидтів та ілюзії "безмежного вибору".

Тому коли наймаючі менеджери думають, що широке коло контактів є вирішальним - можете провести їм такі аналогії.

Звичайно, великий нетворк набагато збільшує шанси на закриття вакансії. Та не є запорукою моментально найму.

P. S. Приведена в приклад логіка працює на будь-які вакансії в ІТ