Що таке OKR та які переваги має ця система? OKR – Objective | HURMA System
Що таке OKR та які переваги має ця система?
OKR – Objectives and Key Results (цілі та ключові результати) – широко розповсюджена методика, що допомагає побудувати ієрархію цілей як для всієї компанії, так і для окремо взятого фахівця.
Під Objectives розуміють вимірні досягнення, що надають цінність для компанії або для клієнтів, а Key Results – однозначні ознаки того, що дана мета досягнута.
Як будується OKR
При створенні цілі найкраще обрати 3-4 ключові результати оцінки її виконання. Якщо їх буде менше - вони можуть підмінити собою мету, а якщо більше - сили будуть розпилюватися на досягнення вторинних показників.
Результат мети складається з суми оцінок ключових результатів. Через те, що цілі і результати повинні бути амбітними, нормальним є їх досягнення на 65-75-80%. Якщо ви регулярно досягаєте 100% цілей – варто перейти до масштабніших завдань. Якщо ж будь-яка мета постійно виконується на 50%, це вказує на існування в організації структурної проблеми, що заважає реалізувати завдання OKR.
Важливо пам'ятати, що всі цілі повинні бути публічними для всіх співробітників. Загальнодоступність, прозорість поставленої мети допомагають кожному працівнику побачити, наскільки важлива для компанії його робота та як вона впливає на досягнення цілей команди і бізнесу в цілому.
Побудова в компанії культури OKR надає такі переваги:
Відхід від мікроменеджменту. Чітка програма виконання завдань дозволяє керівництву займатися розвитком бізнесу, а не постійним смикання і контролем співробітників.
Чітка ієрархія цілей. Створюється ієрархія завдань і конкретний алгоритм досягнення результатів.
Ефективність комунікації. Всій компанії доступна інформація про цілі кожної команди, що підвищує ефективність комунікації.
Прозорість контролю успішності. Одразу відомі всі проміжні завдання на шляху досягнення головної мети.
OKR в Hurma
В нашій системі реалізовано зручний алгоритм створення і налаштування цілей як для окремого співробітника, так і для цілих відділів. Це дозволяє відстежувати увесь шлях виконання OKR від працівника до цілої компанії та вчасно визначати проблеми, які заважають досягати мети.
Детальніше про систему цілей дізнавайтеся у нас на сайті
Про досвід впровадження OKR читайте у блозі HURMA
#hurma #hurmasystem #okr #hr #hurmaкорисне
