​​Корпоративна пенсійна програма є дієвим довгостроковим мотив | Недержавні пенсійні фонди

​​Корпоративна пенсійна програма є дієвим довгостроковим мотиваційним інструментом, що передбачає накопичення підприємствами – вкладниками додаткових пенсійних коштів на користь співробітників. Для підприємства – це спосіб додаткової мотивації працівників, а для співробітника – джерело майбутнього доходу у вигляді недержавної пенсії.
При цьому, обов'язкові платежі та штрафи - відсутні.
Податкові пільги для компанії:
• пенсійні внески на користь співробітників відносяться до валових витрат у повному обсязі;
• пенсійні внески не відносяться до фонду оплати праці – не потрібно сплачувати єдиний соціальний внесок;
• пенсійні внески звільнені від ПДФО (якщо не перевищує 15% від офіційної зарплати працівника і водночас не перевищує 5 розмірів мін. зарплати.
Кадрові та соціальні переваги компанії:
• довгострокове матеріальне стимулювання працівників через впровадження конкурентної системи соціального захисту:
• зниження плинності кваліфікованих робітників, утримання цінних спеціалістів;
• підвищення лояльності та відповідальності працівників;
• формування позитивного, соціально спрямованого іміджу підприємства;
• підвищення конкурентних переваг компанії на ринку праці;
• забезпечення гідних умов життя співробітникам після виходу на пенсію;
• можливість моделювати принципи і розмір пенсійних внесків залежно від цілей кадрової політики;
• відсутність оподаткування при додатковому фінансовому стимулюванні працівника;
• впровадження не потребує великих витрат часу чи грошей.
Більш детальна інформація про недержавні пенсійні фонди на нашому сайті https://www.npf.com.ua/
Як обрати НПФ https://www.npf.com.ua/index.php/yak-obraty-npf
Задавайте питання в зручному для вас форматі:
- в коментарях;
- в приватних повідомленнях;
- по телефону;
0 800 600 012 (безкоштовно з усіх номерів в Україні)
Email: info@acpo.com.ua
Підписуйтесь на наш телеграм-канал https://t.me/joinchat/AAAAAEYyGGzgnS6pXo5iPg