Служба охорони праці

2022-04-25 11:44:55 Відповідний закон Верховна Рада прийняла на своєму засіданні 21 квітня 2022 року. Відкрити / Коментувати

2022-04-24 08:52:18 ​Зі світлим святом Великодня, мирного неба над головою! Відкрити / Коментувати

2022-04-22 17:50:28 Чи відновиться автоматично розмір зарплати, зменшеної під час воєнного стану, після його скасування.

Відповідь на це питання залежить від того, який спосіб обрав роботодавець, щоби зменшити розмір оплати праці.

Якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці він визначає самостійно. Строк, на який роботодавець змінює умови оплати праці, зафіксуйте в наказі.

Якщо роботодавець зменшив розмір оплати праці через призупинення дії певних положень колдоговору, зміни діють лише у період воєнного стану. Відкрити / Коментувати

2022-04-21 12:09:48 Якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, то вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ст. 67 КЗпП). Однак Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX встановив додаткові правила на час війни:

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів).

Це означає, що у період дії воєнного стану немає офіційних святкових і неробочих днів.

Навесні цього року мали б бути вихідними днями понеділки:

25 квітня — перенесення вихідного з 24.04.2022;
2 травня — перенесення вихідного з 01.05.2022;
9 травня — святковий день.

Але за правилами, встановленими під час війни 25 квітня, 2 травня та 9 травня є звичайними робочими днями. Оплату за роботу в ці дні працівники отримають як у звичайний (не святковий) робочий день. Відкрити / Коментувати

2022-04-19 12:29:46 Навчайтеся за актуальними програмами Вищої школи Охорони праці. Оберіть потрібну та отримайте повний курс актуальних знань зі знижкою 50%.

Наша головна мета — підтримати українську економіку у цей важкий час і зробити все від нас залежне задля спільної Перемоги.

Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі питання і під час воєнного стану, і після Перемоги.

У вас є можливість навчатися за програмами:

«Всеукраїнська сертифікація фахівців з охорони праці — 2022» за акційною ціною: 1 950 грн, замість 3 900 грн
Деталі https://bit.ly/3vwPIMN

«Перевірки з пожежної безпеки: як мінімізувати ризики»
за 2 100 грн, замість 4 200 грн. Деталі https://bit.ly/3xIoEgh

Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте:
0 800 212 312 (дзвінки безплатні).

Разом до Перемоги! Слава Україні! Відкрити / Коментувати

2022-04-15 12:12:24 Щоб підтримати український бізнес у цей важкий час редакція надає знижку 𝟱𝟬% на передплату електронного журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» чи системи Експертус: Охорона праці на 6 місяців

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині
https://bit.ly/3EihnVJ

Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте:
0 800 212 312 (дзвінки безплатні).

Разом до Перемоги! Слава Україні! Відкрити / Коментувати

2022-04-14 12:53:01 Надавати відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, і звільняти працівника за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець може за наявності бажання працівника. Роботодавець не має права примушувати працівника написати заяву.

Якщо безпекова ситуація не дає змоги організувати процес роботи, роботодавець може вжити таких заходів:

організувати надомну або дистанційну роботу;
надати працівнику за його бажанням відпустку, зокрема й без збереження заробітної плати;
запровадити простій з відповідною оплатою;
призупинити трудовий договір Відкрити / Коментувати

2022-04-12 13:25:12 Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.

Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.

Рекомендуємо за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку "інші причини відсутності" або трудовий договір із таким працівником може бути призупинений.

Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні. У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору. Відкрити / Коментувати

2022-04-11 16:19:46 Чи потрібна згода працівника на переїзд разом з підприємством в іншу місцевість

Роз'яснення експерта:
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ увів нові тимчасові норми, що частково обмежують права працівників. Зокрема, під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я. Підстава для переведення — наявність обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Згода обов’язкова, якщо працівника переводять в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії.

Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством — одна з підстав припинити трудовий договір (п. 6 ст. 36 КЗпП). Відкрити / Коментувати

2022-04-07 17:14:01 Згідно Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану знімаються обмеження, які встановлює стаття 55 КЗпП, відповідно до якої заборонено залучати до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Залучайте до роботи у нічний час тільки після того, як отримали згоду працівників таких категорій:
- вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року;
- осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Відповідно до частин першої, другої статті 54 КЗпП при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.

Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу. Відкрити / Коментувати