Фаховий та влучний аналіз Олексія Куща ! «Об избирательном ме | КУЧЕРЕНКО Online
Фаховий та влучний аналіз Олексія Куща !
«Об избирательном менеджменте и изучении экономических теорий "через .... карман".
В Украине очень активно обговаривается тема зарплат в государственных компаниях.
Часто вспоминают устанавливаемые госкорпорациям KPI. К ним же привязывают многомиллионные бонусы и премии.
Как это часто бывает, при изучении экономических теорий "через карман", представители власти выхватывают из книг, прочитанных "по диагонали", исключительно те тезисы, которые им нравятся.
А те, что не вписываются в стройную теорию, почему "платить нужно много, очень много" (как в анекдоте про таблетки от жадности - "и побольше") - просто вычеркиваются либо вообще не воспринимаются.
Возьмем упомянутые выше Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI).
Данную модель разработал выдающийся теоретик менеджмента Питер Друкер, который, кстати, существенно пересмотрел свою модель со временем.
А теперь процитирую интервью Питера Друкера, данное им в 95-летнем возрасте, с высоты его жизненного опыта (а этот человек помнил Рузвельта и Трумэна).
Говоря о лидерстве в компаниях он заявил:
"Что касается высоких зарплат, это настоящий скандал.
Дж. П. Морган, который был неравнодушен к деньгам, в 1906 году сказал, что любая организация, любая компания, в которой руководство получает зарплату, более чем в 20 раз превышающую зарплату рядового сотрудника,– это плохо управляемая компания.
Он отказался от инвестиций в такие компании.
И до сих пор это золотое правило, и, следуя ему, я бы в большинство наших компаний не стал вкладывать деньги.
Кстати говоря, директора, которых я знал, – а я немало директоров знал – не считают себя суперменами. Они создали команду. Они главы команд".
Это примерно то, о чем я пишу в контексте зарплат в госкомпаниях последние несколько лет и что не воспринимается в Украине.
Пропорция 1:20 характерна для запада. В бедной стране, на мой взгляд, правильнее говорить о пропорции 1:10.
Казалось бы, решение, лежащее на поверхности - ограничьте потолок ежемесячных выплат в госкомпаниях 10-кратным уровнем средней зарплаты по стране и прекратите все спекуляции на эту тему.
Вместо этого, Слуги народа, разработали законопроект об ограничениях выплат на время карантина, как будто после завершения оного мы окажемся в совершенно иной стране.
Питер Друкер не стал бы вкладывать свои деньги в компанию, где топ-менеджмент выписывает себе бонусы на миллиарды.
Но есть такой акционер, который готов это делать - народ. Который отдал свою собственность в руки высокооплачиваемых марионеток.
Акционер, который не просто платит эти зарплаты, но и позволяет их зарабатывать на себе.....»
