Фріланс в законі, або як нажити додаткових обов’язків бізнесу.
Поговоримо про договір з нефіксованим робочим часом?
Ноу-хау покликане стимулювати бізнес офіційно влаштовувати фрілансерів,
Спойлер.
Як на мене - нововведення таке собі.
Цей тип договору не є аналогом договору ЦПХ. Це зовсім різні речі.
Шо нового?
Із працівником можна заключити трудовий договір за такими умовами:
Роботодавець не гарантує роботу, а працівник не має права її вимагати.
Роботодавець гарантує зайнятість працівника не менше 32 годин та не більше 160 годин на місяць.
Максимальна кількість «фрілансерів», що може влаштувати роботодавець – 10% від загальної кількості працівників (або 1, якщо працівників менше 10)
Роботодавець має вести облік робочого часу працівника.
Шо не так із "новими умовами"
На працівника розповсюджуються всі соцгарантії - відпускні, лікарняні, інші виплати.
Роботодавець оформлює повну кадрову документацію, починаючи від заяви і закінчуючи ознайомленням із положеннями. Вносить запис у трудову книжку. Інформує податкову про прийняття та звільнення.
Понаднормові роботи, або роботи у вихідні та свята - оплачуються відповідно до законодавства, з коефіцієнтом 1,5, або 2 відповідно
Цікаве.
У разі, якщо роботодавець не надає роботу протягом місяця, він все одно має виплатити зарплату мінімум за 32 години. При цьому виплата має бути виходячи із ставки робітника відповідної кваліфікації.
ЄСВ на «скорочений договір» нараховується по факту. Без урахування обов’язку дотримання мінімального страхового платежу і це круто.
У разі якщо податківці виявлять відсутність обліку робочого часу, або більше 10% таких договорів – штраф три мінзарплати. Наразі 19 500 грн.
Резюме.
Новий договір – крута тема, якщо вам потрібно "в довгу" влаштувати працівника зайнятого час від часу.
Зовсім не піде у випадках, коли потрібно оплатити разову роботу - тут раджу старий перевірений договір ЦПХ.
Зміни ще в статусі очікування. Законопроект на підписі у Президента.
Кадровий Фінік на варті
