Get Mystery Box with random crypto!

Управлінська читанка

Логотип телеграм -каналу upravlinskachytanka — Управлінська читанка У
Логотип телеграм -каналу upravlinskachytanka — Управлінська читанка
Адреса каналу: @upravlinskachytanka
Категорії: Бізнес
Мова: Українська
Передплатники: 3.35K
Опис з каналу

Канал про менеджмент організації, управління людьми та процесами, управлінський досвід та власні рефлексії від керівника з вісімнадцятирічним стажем роботи та дипломом з відзнакою Executive MBA Києво-Могилянської бізнес школи.

Ratings & Reviews

4.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

1

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


Останні повідомлення 2

2022-07-12 06:23:00 Одне з непростих питань, до яких час від часу потрібно повертатися управлінцю, це підвищення заробітньої платні співробітнику, який вже деякий час працює в команді. Коли людина демонструє неабиякі результати або його ефективність, результативність та залученість не підлягає сумніву, то це відбуваться органічно.

Але буває так, що це питання ініціює сам співробітник, але відповідь на нього не є очевидною. Тоді мене завжди рятують два простих запитання до самого себе:

1. Чи складно буде найняти іншу людину з ринку на ті гроші, що я плачу зараз своєму співробітнику?

2. Якщо б я зараз наймав з ринку цю людину на підвищену зарплатню, то зробив би я це?


Якщо відповіді на обидва запитання «ні», то у мене погані новини для того, хто прийшов за новими фінансовими умовами…
59 views03:23
Відкрити / Коментувати
2022-06-21 09:19:33 Організації цінують здатність співробітників до ініціативності. Пропонувати покращення, вести активну діяльність, бути небайдужим та залученим — всі ці риси є важливими для членів команди. Але набагато ціннішою є здатність втілювати речі, які були ними запропоновані.

В англійській мові є декілька перекладів слова «пропонувати». Наприклад, «to suggest» означає «я запропонував, а ви там самі вже якось». А от «to offer» треба розуміти як «хлопчина сказав — хлопчина зробив». І ці два варіанти одного слова чудово передають відношення людини до ініціатив.

Як управлінцю працювати з різними типами співробітників?

Не чіпайте тих, кто нічого не пропонує, але просто добре виконує свою справу. Просто прийміть те, що не всі люди в компанії мають бути активними та ініціативними.

Остерігайтеся тих, хто з ранку до вечора пропонує покращення, вносить ініціативи та щиро імітує бурхливу діяльність. Їх ефективність незначна, помітність надзвичайна, а рівень незадоволеності високий. Але саме вони здатні розхитувати команду тезами про власну недооціненість та інертність керівництва.

Максимально заохочуйте тих, хто пропонує активності, береться за їх реалізацію та доводить справу до кінця. Саме вони є опорою керівника та здатні рухати організацію вперед.
295 views06:19
Відкрити / Коментувати
2022-06-13 17:52:31 Компанії оцінюються на основі метрик. Чим кращі показники — тим компанія оцінюється вище, і навпаки. Наче все дуже просто і логічно, але для на етапі створення продукту метрики виявляються не дуже корисними, бо ніяк не допоможуть побудувати бізнес. Вони можуть допомогти поставити цілі, але мало допомагають досягти цих цілей.

Термін «product-led growth» (PLG) — зростання, орієнтоване на продукт, з’явився декілька років тому. Він описує модель зростання, в якій власне сам продукт і цінність його використання стимулюють залучення нових клієнтів, а також утримання існуючої клієнтської бази. І хоча ця модель працює з продуктом, в її фокусі завжди знаходиться клієнтський досвід.

Днями я прочитав на TechCrunch цікаву свіжу статтю, яка розповідає про оновлені принципи створення такого продукту:

1. Думайте про кінцевого користувача, коли створюєте продукт.
2. Робіть продукт, який знайдуть, коли будуть шукати вирішення проблеми.
3. Створюйте місця, де ваші користувачі будуть проводити час.
4. Будуйте продукт для відкритості.
5. Створюйте для творчості.
6. Формуйте та підтримуйте спільноту, як конкурентну перевагу.
7. Надавайте своїм продуктом миттєву цінність користувачеві.
8. Робіть так, щоб клієнтський досвід було отримано негайно.
9. Монетизуйте продукт вже після того, як він став корисним для користувача.
10. Беріть гроші тільки за використання.
11. Заробляйте не тільки за продукті, але й на тому, що знаходиться поряд з ним.


При цьому вважають, що лідери зростання, орієнтованого на продукт, використовують більше дев’яти принципів з цього списку. А ті компанії, що притримується меншої кількості (або взагалі нічого), називають традиційними. За сучасними даними, лідери PLG мають розмір доходу майже вдвічі більший, ніж у традиційних компаній; їх мультиплікатор виторгу більший на 82%, а темп зростання більший аж на 141%.

А скільки принципів зростання, орієнтованого на продукт, використовуєте ви?
366 views14:52
Відкрити / Коментувати
2022-06-01 16:12:52 Я не великий поціновувач мотиваційних промов, а книжки з саморозвитку та мотивації кинув читати вже дуже давно. Але кілька місяців тому мене вразив виступ британського актора Бенедикта Камбербетча, який в дуже яскравій та театральний манері читав лист Сола Левітта до Єви Гессе.

Американський художник Сол Левітт, одна з ключових фігур мінімалізму і концептуалізму, автор теоретичних робіт з концептуалізму, та Єва Гессе, скульпторка-абстракціоністка, листувалися 10 років. Але саме цього листа Сол надіслав Єві у 1965-му, коли вона сумнівалася у собі.

В оригіналі це мотиваційне звернення звучить просто неймовірно через римовані слова (а особливо у виконанні Бенедикта Камбербетча), але я дозволю собі додати український переклад фрагмента цього листа:

Просто припини думати, хвилюватися, озиратися через плече, здивовано сумніватися, боятися, завдавати болю, сподіватися на якийся легкий вихід, боротися, хапатися, збивати з пантелику, свербити, дряпати, бурмотіти, бути недолугою, бурчати, принижуватися, спотикатися, брязкати, бути безладною, загравати, перекидатися, корчитися, лізти вгору, чіплятися, висиджувати яйця, бути стервом, стогнати, нарікати, відточувати, робити лайно, розплітати волосся, копирсатися в голові, сцяти, совати ніс, задирати дупу, блимати очіма, вказувати пальцем, вештатися по провулках, довго чекати, ходити малесенькими кроками, диявольськи споглядати, підлизуватися, шукати, виділятися, паскудити, шліфувати, шліфувати, шліфувати, перетирати себе… Припині та просто роби!

Так просто, хіба ні?
258 viewsedited  13:12
Відкрити / Коментувати
2022-05-21 19:02:17 Синдром самозванця — це психологічне явище, при якому людина не здатна приписати свої досягнення власним якостям, здібностям та зусиллям. Незважаючи на зовнішні докази їх спроможності, люди, схильні до синдрому, продовжують бути впевненими в тому, що вони — ошуканці та не заслуговують на успіх, якого досягли. Досягнення вони пояснюють удачею, потраплянням у потрібне місце чы час або введенням інших в оману, створивши образ розумнішої та компетентнішої людини, ніж є насправді.

Майк Кенон-Брукс, співзасновник австралійської IT-компанії Atlassian, у виступі на TEDx з легкістю та гумором розмірковує над тим, як можна використати синдром самозванця на свою користь.

А як часто ви відчуваєте, що не заслуговуєте на те, що маєте, або не розумієтеся на тому, що робите?
188 views16:02
Відкрити / Коментувати
2022-02-27 08:38:36 Що для мене війна?

Відчувати фізичний страх. Всередині я наче спокійний, без істерики та паніки, але тіло видає мене калатанням серця та тремором долоней. З ранку заспокійливе, ввечері червоне сухе.

Відчувати лють. Ні, в мене немає ненависті, як у багатьох моїх друзів, яких я чудово розумію. Я роззлючений. Пекельно роззлючений на цю війну, біль, смерть навколо.

Розриватися між лютою злістю та необхідністю виконувати свої професійні обов’язки та зобов’язання.

Не розуміти який сьогодні день, але точно знати, що вже четвертий.

Починати ранок з переклички з усіма моїми співробітниками у окремому чатику. Хто куди доїхав, як спалося, біля кого прилетіло. Бачити, як люди тримаються та підтримують одне одного.

Постійно запитувати як почуваються друзі та близькі. Подумки обіймати та тримати за руку кожного, кому це потрібно. Здається, всіх.

Дивитися в оченята своєму собаці, який щиро не розуміє чому ми не гуляємо як раніше, а лише несміливо виходимо на вулицю, щоб зробити справи та подихати повітрям просто на галявині перед будинком. Ні, маленька, ти тут ні до чого, просто у нас комендантська година та повітряна тривога… Обіймати її та заспокоювати.

Беззупинно, маніакально гортати стрічку новин та відкривати нові дописи у перевірених каналах з надією побачити перші повідомлення про перемогу. Радіти оприлюдненій статистиці втрат ворога та журитися за кожним загиблим героєм.

Пишатися Президентом Україні та нинішньою владою. Ні, я не голосував за Зеленського, але бачу зараз його мужність, хоробрість, міць, відкритість та впевненість у своїх діях. Після нашої перемоги його сталевим яйцям треба буде поставити пам’ятник на Майдані Незалежності.

Використовувати слово «тварюки» частіше, ніж «як ти?» чи «тримайся». І знову відчувати лють.

Почути, як десь дуже близько від мого будинку з диким ревінням пролітає та сама ракета, яка за лічені секунди влучить у багатоповерхівку. Дізнатися, що на кілька поверхів вище місця потрапляння живе моя одногрупниця по бізнес-школі, яка у той час була дома зі своїми діточками. Не знати, як висловити їй слова підтримки, але пообіцяти, що ті тварюки болісно здохнуть. І знову, і знову відчувати пекельну лють.

З сумною посмішкою читати слова підтримки та пробачення за дії їх навіженого діда від моїх друзів та знайомих з сусідньої країни. Ну хоч так…

Скидати гроші на рахунок Міністерства оборони. Збирати вдома та віддавати все, що може знадобитися для виготовлення «смаколиків», якими зістрічають кожну тварюку, яка зі зброєю без запрошення дихає українським повітрям.

Щиро вірити, що ми неодмінно переможемо. Бо за нами правда. Бо українці — це мирна нація, яка боронить свою землю, свою історію, свою свободу.

Слава Україні!
Героям слава!
Слава нації!
Смерть ворогам!
1.1K viewsedited  05:38
Відкрити / Коментувати
2022-02-22 12:47:25 Одна з найважливіших функцій управлінця — робота з конфігурацією системи. Фактично, головне, що ми маємо робити щодня, це працювати з елементами системи (видаляти та додавати їх, змінювати їх положення відносно одне одного) та їх зв’язками (щось має бути ближчим, а щось треба розвести якнайдалі), її межами (зменшувати або збільшувати, розтягувати на сусідні системи, перемішувати їх) та зворотнім зв’язком.

Це як складати та перекладати «пазли», які постійно норовлять змінитися за розміром, малюнком або формою, чи загубитися. Наприклад, ви вже маєте працюючий бізнес та молоду команду. Виявляється, що на етапі зростання вам вже потрібні не універсали, а професійні фахівці у окремих галузях. Дообре, ви починаєте пошуки, команда розширюється. Маркетинг наганяє клієнтів, продажі працюють з ними. Але виявляється, що трафік був не дуже якісним (наприклад, невірно сформовано портрет клієнта), тому конверсія нижча за рохрахункову. Коштів бракує на операційні потреби, тому їх ви починаєте скорочувати видатки. Втрачаєте когось з команди, але навчаєтесь будувати ефективний ланцюжок продажів. Фух, наче все добре, але дізнаєтесь на конференції успішного успіху, що партнерськка модель продажів працює краще, тому вирішуєте побудувати свою. Доообре, але з її побудовою ламається існуюча воронка продажів, а спіробітники відповідного відділу взагалі не приймають нову модель. Наче вирівнялися, але прилітає податкова перевірка, а паралельно «зірка» з відділу маркетингу починає проявляти свою токсичність та паплюжить відносини у команді. Приймаєте правильні рішення, виправляєте ситуацію, але так без кінця…

Чи можна зробити так, щоб раз і назавжди скласти ці пазли? Ні, це динамічний процес, який буде триватиме доки існує система. Головне — бачити у ній саме систему, тобто використовувати системне мислення. До речі, це буде темою наступного допису.
1.4K viewsedited  09:47
Відкрити / Коментувати
2022-02-11 12:00:19 Все частіше у моєму оточенні говорять про стратегії розвитку, але кожен має на увазі щось своє — від абстрактних понять до цілком конкретного уявлення про стратегію, як про план дій. Тож, давайте розберемося.

Стратегія — це спосіб реалізації стратегічної ідеї.

Стратегічна ідея — це візія та місія компанії. Візія — це ідеальний бажаний кінцевий стан системи (компанії, проєкта, продукта). Місія — це сукупність трьох елементів: клієнт, продукт та його цінність для цього клієнта.

Тож, стратегія — це те, куди (візія), з чим (продукт), для кого (клієнт) і для чого (цінність) рухається компанія. Все просто )
1.5K viewsedited  09:00
Відкрити / Коментувати
2022-01-28 16:21:07
Іноді до мене за консультацією звертаються підприємці, які хочуть розібратися що не так з їх бізнесом. І щоб діагностувати проблемні місця та виявити точки зростання, я пропоную подивитися на їх бізнес-модель.

У попередньому дописі я позначив, що для полегшення сприйняття бізнес-моделі використовується канва (Business model canvas) — односторінкова схема, що стисло описує всі бізнес-процеси компанії. Авторами та творцями першої канви є Олександр Остервальдер та Ів Піньє, але якщо використовувати бізнес-модель Адріана Сливоцького, то канва теж дещо зміниться.

Цей варіант матиме 8 блоків, які відповідають розділам бізнес-моделі: продукт, клієнт і пропозиція цінності для нього, структура прибутку (доходи та витрати), стратегічний контроль, ключові партнери, ключові процеси, ключові ресурси та культурний код. Якщо уважно вписати у канву основні характеристики бізнесу, то можна одразу побачити що тримає компанію та стримує її розвиток, а що дає можливості зростання та перспективи змін у майбутньому.
1.8K views13:21
Відкрити / Коментувати
2022-01-27 11:07:41 Бізнес-модель

Існує багато визначень терміну «бізнес-модель», але всі вони сходяться в концептуальному описі організаційного процесу створення цінності та отримання вартості.

Модель бізнесу — це те, як компанія обирає споживача, формулює та розмежовує свої пропозиції, розподіляє ресурси, визначає, які завдання вона зможе виконати своїми силами та для яких доведеться залучати фахівців з боку, виходить на ринок, створює цінність для споживача і отримує від цього прибуток. Компанії можуть пропонувати продукти, послуги або технології, але ця пропозиція грунтується на комплексній системі дій і взаємин, яка представляє собою бізнес-модель компанії.

Поняття бізнес-моделі народилося відносно нещодавно, тож поки що немає її усталеного визначення та категорій. У різні роки до цього питання підходили різні економісти та науковці — Пітер Друкер, Пол Тімерс, Майкл Льюіс, Джоан Магрета, Олександр Остервальдер, Клейтон Крістенсен та інші. Найбільш розповсюдженою у світі нині є модель Олександра Остервальдера, але мені звичніше використовувати варіант, який створений Адріаном Сливоцьким.

Розглянемо окремі складові бізнес-моделі детальніше:

1. Продукт.
Кореневий продукт, який створює цінність для клієнта. Наприклад, CRM-система, будівництво комерційних приміщень, послуга манікюру або видавництво книжок.

2. Клієнт і пропозиція цінності для клієнта.
Хто саме є клієнтом кореневого продукту та у чому саме полягає цінність продукту для цього клієнта. Наприклад, клієнтом CRM-системи може бути керівник відділу продажів компанії середнього бізнесу, який отримає впорядкування процессів, прозорість, швидкий доступ до бази клієнтів та історії угод, а також контроль роботи менеджерів з продажів.

3. Структура прибутку (доходи та витрати).
На чому заробляє компанія та на що витрачає кошти (найбільші витрати). Наприклад, у видавництва бізнес-літератури доходи складаються з продажів книжок та спонсорування спеціальних накладів, а видатки — з винагороди авторам, друкарських послуг та оплати послуг підрядників з підготовки видання.

4. Стратегічний контроль.
За рахунок чого ця бізнес-модель є унікальною, а продукт чи пропозицію цінності неповторними. Патенти, торгівельні марки, сила бренду, партнерська мережа, технологічна ефективність, ліцензії, унікальні виробничі процеси тощо.

5. Ключові партнери.
Завдяки якому партнерству, стратегічній взаємодії, спільним проєктам та співробітництву може існувати ця бізнес-модель. Наприклад, для фінансово-технологічного проєкту ключовим партнером буде справжній банк, а для компанії з розробки CRM-системи — мережа компаній-партнерів, які впроваджують цей продукт та працюють безпосередньо з його користувачами.

6. Ключові процеси.
Які процеси компанії (виробничі, організаційні) лягають в основу її щоденної роботи. Наприклад, розробка програмного забезпечення, активні продажі, підтримка користувачів, дослідницька діяльность тощо.

7. Ключові ресурси.
Що має та на що спирається компанія у своїй роботі. Наприклад, людський капітал, наукова чи виробнича експертиза, доступ до корисних копалин, обладнання або комерційна нерухомість.

8. Культурний код.
Завдяки яким особивостям корпоративної культури вдається реалізовувати стратегічну ідею. Наприклад, це можуть бути відносини родинного типу, фанатична відданість клієнтам, відкриті комунікації або жорсткий директивний стиль керівництва.

Для полегшення сприйняття бізнес-моделі використовується канва (business model canvas) — односторінкова схема, яка стисло описує всі бізнес-процеси компанії. Авторами та творцями першої канви є Олександр Остервальдер та Ів Піньє, але знову ж таки, особисто мені звичніше використовувати варіант Адріана Сливоцького. Про це — у наступному дописі.
1.3K viewsedited  08:07
Відкрити / Коментувати