2021-12-18 10:30:00
Давайте уявимо: працівник компанії довідався, що його колеги займаються шахрайством – скажімо, беруть хабарі Чи можна вважати доносом розповсюдження такої інформації?
Ні, це цілком етична поведінка Реагувати на внутрішні ризики – від іміджевих до безпекових – це нормально.
Але як убезпечити і підтримати інформаторів, зберігаючи здорову атмосферу в колективі? Для цього провідні компанії – від Apple до Xiaomi – сповідують SpeakUp-культуру!
Що це таке? Зараз пояснимо!
Донос завжди пов'язаний із негативом і бажанням когось покарати. В основі «спік-апу» натомість лежить нульова толерантність до шахрайства і злочинності.
Людям властиво помилятися. Тому дані, які надає інформатор, не завжди є об'єктивними, і це нормально.
Але в будь-якому випадку мета інформатора – застерегти компанію від негараздів.
Цікаво, як саме компанії заохочують інформаторів, розвивають SpeakUp-культуру і посилюють атмосферу довіри та обачності?
Переходьте за посиланням і читайте про це у Академії YouControl!
229 views07:30