Чи може працівник працювати дистанційно, якщо у зв‘язку з війною виїхав за кордон - мала на цю тему жвавий діалог чи то з бухгалтером чи то кадровиком.
Моя позиція зводилась до того, що виїзд за кордон не припиняє сам по собі трудовий договір між працівником і роботодавцем - по аналогії із відпусткою, коли людина собі відпочиває за кордоном, але при цьому її робоче місце все одно її чекає.
І, до того ж, положення статті 60-2 КЗпП України щодо умов дистанційної форми організації праці дозволяють працівнику (на відмінну від «надомної» роботи з фіксованим місцем роботи) виконувати роботу в будь-якому місці за своїм вибором поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця.
Дещо складніше питання щодо дистанційки для держслужбовців, оскільки локальна документація роботодавця в переважній більшості не містить всяких там «трудових привольностей» на держслужбі.
