​Розірвання трудового договору, як і будь-які питання трудових | Artius.ua

​Розірвання трудового договору, як і будь-які питання трудових відносин, регулюються Кодексом законів про працю.

Розірвати трудовий договір можна:
за ініціативою працівника (ст. 38-39 КЗпП);
за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП);
за ініціативою власника (ст. 40-41 КЗпП).

Стаття 116 КзПП встановлює, що У ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН:
видати працівникові оформлену трудову книжку.
виплатити всі належні працівнику суми.

ВИПЛАЧУЮТЬСЯ ТАКІ СУМИ:
заробітна плата;
вихідна допомога при звільненні — якщо вона передбачена;
компенсація за невикористані дні відпусток;
інші виплати — це можуть бути передбачені колективним договором додаткові гарантії.

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то розрахунок повинен бути проведений не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником відповідної вимоги.

ПАМ’ЯТАЙТЕ – несвоєчасно проведений розрахунок при звільненні дає право на звернення до суду з вимогою про стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Окрім того, Кодексом законів про працю передбачено можливість стягнення з роботодавця і моральної шкоди, у разі якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Телефон Вашого адвоката 0669943322
#artius_law #artius_legalpractice