Умови дистанційної роботи працівників. Після укладання труд | ЮК "АСТРЕЯ"

Умови дистанційної роботи працівників.
Після укладання трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі працівники новоприйняті можуть працювати дистанційно.
У трудовому договору про дистанційну роботу вказують:
1) найменування професії або посади працівника, роботи;
2) термін дії договору;
3) трудові функції;
4) тривалість робочого часу й відпочинку;
5) умови оплати праці;
6) терміни і порядок забезпечення обладнанням, програмно - технічними засобами та іншими та/ або розмір, терміни і порядок виплат працівникам компенсації за використання ними засобів або належних їм та інших відшкодування витрат;
7) термін і порядок подання звітів про виконану роботу;
способи комунікації між роботодавцем і працівником тощо.
Для працівників, що вже працюють, тимчасовий дистанційний режим роботи запроваджується за допомогою розпорядження (наказу).
На дистанційну роботу перевести працівника можна лише за його згодою, з ініціативи роботодавця переведення вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що потрібно попередити працівників. Повідомлення працівника у період воєнного стану про зміну умов оплати праці та зміну істотних умов здійснюється до запровадження таких умов.
Директор Юридичної компанії "Астрея" - Байрамова Наталія

+38 066 487 03 79

E-mail: astreyav@gmail.com

https://astreyav.kiev.ua