Правила надання відпустки під час війни без збереження зарплат | ЮК "АСТРЕЯ"

Правила надання відпустки під час війни без збереження зарплати.
Правіла для працівників, які знаходяться за межами України або внутрішньо переміщених осіб.
1) Згідно ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 року "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" врегульовано новий вид відпустки. Норми Закону України "про відпустки" на такій вид відпустки не поширюються.
2) Відпустка надається працівнику, який:
Набув статус внутрішньо переміщеної особи або виїхав за межі території України.
Потрібні підтвердні документи щоб надати таку відпуску.
3) Роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки (відпустка надається в обов'язковому порядку). Надається тільки "за заявою працівника" а не примусово.
4) Тривалість такої відпустки обмежена, максимальна - 90 календарних днів, працівник тривалість відпуски визначає у заяві.
За цією відпусткою можна звертатися декілька разів, але тривалість відпусток (частин) не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
5) До стажу роботи час перебування у такій відпустці не зараховують, тому працівник має право на щорічну відпуску (основну).
6) Страховий стаж не зараховують.
7) Дата надання такої відпуски не раніше 19.07.2022 року.
Припинити достроково цю відпуску можливо у випадку, до закінчення періоду, на який працівник таку відпуску взяв:
Припиниться воєнний стан;
Працівник повертається до дому( у межах України втратить статус ВПО, або не виконується умова про виїзд за кордон).
9) Під час перебування у такій відпустці працівник може звільнитися.
10) Заява працівника є підстава для надання відпуски.
Директор Юридичної компанії "Астрея" - Байрамова Наталія

+38 066 487 03 79

E-mail: astreyav@gmail.com

https://astreyav.kiev.ua