Тенденції ринку праці у сфері аудиту
У міру зростання конкуренції й боротьби за кращих з кращих змінюється склад працюючих фахівців. Зазнає змін під впливом вимог часу і нових світових тенденцій і ринок аудиту.
Масовий рекрутингТенденція масового рекрутингу, коли одночасно на фірму наймають багато нових працівників, спрямована здебільшого для виявлення досвідчених професіоналів. У такий спосіб серед багатьох спеціалістів відбувається відсіювання некомпетентних або менш конкурентних і відбираються тільки найкращі, які й залишаються працювати в основному штаті компанії на її репутацію й успіх.
Бумеранги співробітниківПосилюються програми підтримки контактів з колишніми співробітниками, які дають їм змогу легко повернутися. До речі, такі «бумеранги» становлять близько чверті всіх наборів персоналу «великої четвірки» і менших компаній.
Просування жінокОстаннім часом фірми наймають більше жінок, які складають близько половини нового персоналу, серед яких майже 25% − партнери. Талановиті працівниці можуть на рівні з чоловіками представляти інтереси компанії і приносити їй мільйонні прибутки.
Транскордонне працевлаштуванняПроблему нестачі висококваліфікованого персоналу можна вирішити шляхом залучення людей з іншої держави. Уже зараз великі компанії розширюють свою присутність у країнах Європи та Азії, стають членами міжнародних організацій, беруть участь у міжнародних конференціях, семінарах, навчанні.
Мобільність персоналуЩе однією тенденцією залучення і утримання персоналу є сприяння їхньому розвитку через міжнародні відрядження. Вони можуть служити додатковою мотивацією в залученні першокласних фахівців, які прагнуть розширювати горизонти і підкоряти нові вершини. Сприяння кращим працівникам у вивченні мови і поїздкам закордон для обміну досвідом з міжнародними партнерами тільки покращить імідж компанії і її репутацію.
