ТОП-10 АКТУАЛЬНИХ ПРАВИЛ НАДАННЯ ВІДПУСТОК ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТ | ПОДАТКОВИЙ ВІСНИК УКРАЇНИ

ТОП-10 АКТУАЛЬНИХ ПРАВИЛ НАДАННЯ ВІДПУСТОК ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ

Застосовувати або ні обмеження у наданні щорічної основної відпустки вирішує роботодавець
Роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки під час дії воєнного стану
У період дії воєнного стану інші види відпусток, не віднесені до щорічних, надаються без «воєнних» обмежень
Роботодавець має право відмовити працівнику у наданні відпустки, якщо працівник задіяний на роботах на об’єктах критичної інфраструктури
З’явилася нова відпустка без збереження зарплати для працівників, які перебувають за кодоном або мають статус ВПО
Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан не обмежується 90 календарними днями
У воєнний час при визначенні тривалості щорічної (основної і додаткової) відпустки і соцвідпустки на дітей (ст. 19 Закону про відпустки) святкові дні, що припали на період цих відпусток, враховуються як звичайні календарні дні
З 19.07.2022 р. до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується період проходження військової служби працівниками, на яких поширюється гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП
З 19.07.2022 р. відпускні виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором
При звільненні працівнику обов’язково виплачують грошову компенсацію за усі невикористані дні щорічної відпустки і соцвідпустки на дітей. Виплата грошової компенсації без звільнення можлива тільки за щорічну відпустку і за бажанням працівника

Завантажуйте тут https://bit.ly/3dTtK1b

ПОДАТКОВИЙ ВІСНИК УКРАЇНИ :
новини та аналітика t.me/BICHUK_ykp
відео-контент t.me/visnyk_ua
реклама / партнерство bichukykp@gmail.com