​РЕКРУТЕР РАДИТЬ Recruitment Lead at Boosta Наталія Кравченк | Boosta для молоді 🌱

​РЕКРУТЕР РАДИТЬ

Recruitment Lead at Boosta Наталія Кравченко ділиться порадами, що краще НЕ РОБИТИ на співбесіді!

Не дарма кажуть, що перше враження можна справити лише раз. Але ж від того, як ви поводите себе на співбесіді, залежить, зроблять вам офер чи ні.

Ось основні помилки, що можуть призвести до відмови:

Не відповідати на запитання рекрутера чи менеджера, а просто коментувати, що все є в резюме, або що ви не хочете розповідати про себе, і вам нема чого сказати.

Проявляти себе як токсична людина: принижувати інтерв’юерів, розказувати про конфлікти на попередньому місці роботи, невдалий колектив та керівника з надлишковою емоційністю.

Говорити, що ця вакансія - лише майданчик для вашого старту, а через пів року ви вже бачите себе на зовсім іншій позиції та можливо навіть в іншій компанії.

На питання "Що для вас важливе в роботі?" відповідати "Лише гроші".

Придумувати чи перебільшувати свій досвід і вміння. Рекрутер та менеджер усе одно заглибляться в деталі та будуть запитувати, де саме і як ви проявляли свої навички. Тож неправда зразу викриється

Нічого не знати про компанію та сферу її діяльності. Можливо вам взагалі не підійде напрямок, в якому розвивається компанія, та посадові обов’язки. Тоді даремно витратите і свій час, і рекрутерів.

Відмовлятися від тестового завдання, коли вам зовсім бракує практичного досвіду. Оскільки це єдина можливість показати, що ви можете використати свої теоретичні знання на практиці та можете бути корисними обраній компанії.

Головне для вдалого проходження співбесіди – сильно не нервувати, бути собою, детально відповідати на питання та чесно говорити, якщо чогось не знаєте.

Good luck