HR може бути рекрутером, але рекрутер - не HR? Хто такий ресь | Boosta для молоді 🌱
HR може бути рекрутером, але рекрутер - не HR? Хто такий ресьорчер, і чого він не сорсер?
Розберемось:)
HR-менеджер - це спеціаліст, який управляє людським потенціалом. Він відповідає за те, аби задовольняти потреби бізнесу та людей максимально ефективно. HR-менеджер проводить кожного співробітника через його життєвий цикл у компанії – від початку роботи до її завершення: адаптація, розвиток, оцінювання, прогрес, звільнення. HR повинен володіти сильним аналітичним мисленням, вміти працювати з великими обсягами інформації та емоційним інтелектом
Рекрутер - це спеціаліст, який відповідає за повний цикл наймання нових фахівців. Коли компанія розвивається, HR-команда також росте та розподіляє обов’язки. Рекрутер аналізує ринок, шукає кандидатів та проводить інтерв’ю. Закінчуються обов’язки рекрутера підписанням запропонованого оферу . Рекрутер повинен бути грамотним, володіти техніками пошуку кандидатів, бути комунікабельним та аналітичним, якби залучати найбільш цінних фахівців.
Сорсер - сильний технічний спеціаліст, обов’язок якого шукати спеціалістів на вакансії. Професійні сорсери можуть знайти контакт кого завгодно і де завгодно. Вони чудово володіють різними інструментами, як X-Ray, Facebook, LinkedIn, Telegram, GitHub і т.д.
Ресьорчер - спеціаліст, який обробляє вхідні відгуки, задає пошукові запити на сайтах з пошуку роботи, розміщує вакансії. Знайдені резюме передає hr-менеджеру чи рекрутеру, не ведучи комунікації з кандидатами. Це фахівець, який тільки починає свою рекрутингову або HR-кар'єру, а отже прекрасно підходить студентам, випускникам та світчерам
Знали?
