Кто в компании ответственный за Employer Brand? Некоторые ру | Daria’s Strategy

Кто в компании ответственный за Employer Brand?

Некоторые руководители компаний (речь идет и об IT компаниях, и о классических бизнесах) всерьез считают, что за привлекательность в глазах кандидата ответственен только HR или Employer Brand Manager — “ты эти идеи придумал, тебе и внедрять”. В таких компаниях на все 100% уверены, что нужно просто нанять хорошего специалиста, а дальше он сам как-то разберется

Технически, конечно же, да. Стратегия, PR, участие в мероприятиях, продвижение в соцсетях и всевозможные партнерства — все это зона ответственности Employer Brand специалиста или команды таких специалистов.

Однако, каким бы талантливым и трудоспособным не был HR отдел, привлекательность работодателя — это результат работы и отношения всей команды. И в первую очередь, руководителей, которые задают тон корпоративной культуре. И если ценности прописаны лишь на бумаге, то они там и останутся на веки.

Чтобы лучше понять корпоративную культуру и отношение к бренду работодателя, можно задать человеку из интересующей вас компании следующие вопросы:
В какой форме люди любят давать и получать обратную связь?
Как компания относится к рискам и неудачам?
Как компания празднует успех?
Если у сотрудника есть потребность в чем-то, как он ее выразит?
Что бы вы изменили в компании, если бы могли?

В зависимости от ответов на эти вопросы, вы сможете понять насколько совпадают ваши ценности и ценности компании, в которой вы планируете работать или которая может стать вашим клиентом.