Влада маленьких людей Напевно, у кожній професії зустрічают | ТОП канал!!!
Влада маленьких людей
Напевно, у кожній професії зустрічаються люди, які займають не найвищу посаду, але намагаються всіма силами показати свою значущість: «Це мій кабінет, і я вирішую, кому можна і не можна входити», «У мене через п'ять хвилин обідня перерва, поставлю штамп після того, як він закінчиться»,«Щоб за п'ять хвилин на моєму столі була кава».Не можна сказати, що ці співробітники агресивні чи зарозумілі. Просто вони мають синдром вахтера.
Визначеня синдрому
Людина із синдромом вахтера чи маленького начальника намагається самоствердитися за рахунок інших, зловживаючи цією владою. Найчастіше це проявляється у службових відносинах, але може торкнутися і поза робочого життя.У деяких випадках така поведінка набуває форми зайвої запопадливості на роботі або її імітації,демонстрації власної переваги, відвертого саботажу («маленькі начальники» спеціально спізнюються на зустріч, затримуючи інших людей, щоб показати, «хто в хаті господар»). Іноді «вахтери» змушують просити себе, вимагають щоб останнє слово було за ними, контролюють кожен крок підлеглих.
Як яскравий приклад можна навести дрібного чиновника, який змушує переписувати заяву кілька разів з дурних причин; господиню квартири, що орендується, якій подобається перевіряти пил у важкодоступних місцях і пред'являти претензії з цього приводу; вчитель, який відмовляється приймати іспит, тому що студент запізнився на дві хвилини.У більшості випадків такі люди діють у рамках правил та своїх повноважень, тому їхня поведінка часто сприймається як пасивна агресія. Однак цілі у таких моделей різні: «вахтери» використовують оточуючих, щоб потішити своє самолюбство, а прихована агресія провокує конфлікт.
Причини виникнення
Якщо людина не розвивається, не отримує визнання та нагород, не досягає поставленої мети і в цілому тупцює на місці, у неї виникає бажання отримати хоча б мінімальну владу над людьми. І після того, як вона з'являється, «маленький начальник» починає використовувати цю владу максимально
