Переїзд з підприємством на роботу в іншу місцевість: особливос | 7eminar Live 🟢

Переїзд з підприємством на роботу в іншу місцевість: особливості попередження працівника

У період дії воєнного стану норми частини третьої ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Таким чином, працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Працівників, яких попередили про переведення на роботу в іншу місцевість, але які відмовилися від переїзду, можна звільнити на п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.

Працівникам, які погодилися на переведення в іншу місцевість, слід оплатити:

вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
витрати з перевезення майна;
добові за час перебування в дорозі;
одноразову допомогу на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
заробітну плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

Детальніше тут KadrEX

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar