Мобілізований загинув: які дії роботодавця? У разі смерті пр | 7eminar Live 🟢

Мобілізований загинув: які дії роботодавця?

У разі смерті працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, роботодавцеві потрібно припинити трудовий договір.

Припинення трудового договору в разі смерті працівника оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Підставою для видання такого наказу є свідоцтво про смерть.

Дата виключення із особового складу підприємства працівника, що помер, має збігатися із датою смерті, встановленою у свідоцтві про смерть.

Після видання наказу кадрова служба має внести відповідний запис до трудової книжки померлого працівника, а бухгалтерія — провести остаточний розрахунок з таким працівником, тобто нарахувати всі належні йому суми за період до дня смерті працівника, зокрема компенсацію невикористаних щорічних відпусток та середній заробіток.

Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Якщо підприємство після повідомлення, отриманого від правоохоронних органів, не припинило виплату середнього заробітку зазначеному працівникові, то повернути виплачені надміру кошти воно не може.

Детальніше тут КАДРОВИК.UA

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar