CSR Ukraine

2022-01-20 15:45:00 ​​Соларпанк — термін, який запровадили у 2008 році, стосується мистецького руху, який зображає, як могло б виглядати майбутнє, якби ми жили у гармонії з природою у сталому та егалітарному світі. Це про майбутнє, в якому людству вдалося не лише установити екологічну рівновагу, а й досягти соціальної та гендерної рівності.

Один з основних напрямків руху - дозволити споживачам взаємодіяти з вуглецевими технологічними матеріалами і уявити собі майбутнє, в якому продукти та мистецтво насправді є поглиначами вуглецю.

Як це має виглядати? Наприклад, міське фермерство, стала архітектура та перехід на незалежні й відновлювані джерела енергетики, що вже досить популярно на сьогоднішній день.

Але використання мистецтва та уяви, щоб змусити більші фірми діяти, недостатньо. Ідеї соларпанку також включають обмін знаннями та орієнтацію на громаду, а не на ієрархію, прибуток та надмірне багатство меншості. Це потребує змін системи.

А як на вашу думку, чи може такий рух внести реальні зміни? #ПРО_КСВ Відкрити / Коментувати

2022-01-19 16:45:00 ​​Нагадуємо про третє опитування КСВ-менеджерів/ок в Україні! Ваша оцінка допоможе нам та колегам/жанкам зрозуміти тенденції розвитку соціальної відповідальності та окреслити мапу дій на наступний рік.

Дедлайн до 31 січня, опитування анонімне та доступне за посиланням - https://forms.gle/T7ZDYLB8Tpj7kk8z8 Відкрити / Коментувати

2022-01-18 17:15:00 ​​Згідно з дослідженням від PLAY корпоративна кліматична криза є новим терміном, який трансформувався з переживань та побажань співробітників/ць, щоб їх роботодавець почав дотримуватися стійкості у своїх діях.

Яких змін очікують люди від компаній?

Загалом респонденти вважають найважливішим зміну поведінки та бізнес-моделі для забезпечення стійкості. В тому числі, це компенсація викидів вуглецю, прихильність до відновлюваної енергії, зміна методів ланцюга поставок, робота зі стійкими постачальниками, сертифікації.

Також виявлено, що найпоширенішою стійкою поведінкою співробітників є переробка (61%), уникнення покупки речей, які їм зараз не потрібні (44%), і уникнення пластикових пакетів (44%).

А більше половини (54%) співробітників/ць також сказали, що вони з більшою ймовірністю працюватимуть у компанії, яка надає інструменти або ресурси, щоб стати більш стійким. Відкрити / Коментувати

2022-01-17 18:51:00 ​​Як пройшов 2021 рік у розрізі ESG для світу? #почитати

Посилання на статтю ми, звісно, залишаємо нижче, а зараз топ-3 пункти, що відбувалося за минулі 12 місяців:
Зріс грінвошинг. Більше про цей термін ми вже писали тут.
Якщо коротко, то це форма маркетингу, який вводить в оману споживачів щодо екологічності діяльності компанії та її продуктів і послуг. Проте добре проінформована молодь, яка дбає про клімат все частіше фільтрують "зелену воду" від компаній, що стане одним із важелем управління бізнесу у новому році.

Не вистачило компетентності корпоративних директорів у сфері ESG
Різноманітність - як в екосистемах, так і в бізнесі - породжує силу та стійкість. За цими мірками корпоративні директори в США та світі крихкі та вразливі. Але однозначно в 2022 році це стане саме тим рушієм розвитку, якого було недостатньо минулого року.

Війна талантів продовжується.
Сходження ESG у світі бізнесу та фінансів було швидшим і крутішим, якщо міг би заповнити існуючий кадровий резерв підготовлених фахівців ESG. Відкрити / Коментувати

2022-01-14 18:16:40 Відкрити / Коментувати

2022-01-14 17:15:00 ​​З 8 січня почали діяти зміни в Законі, згідно з якими роботодавця штрафуватимуть за порушення антидискримінаційної норми. Розмір штрафу становитиме 10 мінімальних зарплат — наразі це 65 000 гривень.

Ми розпитали декілька компаній-членів Центру «Розвиток КСВ», щоб дізнатися думку «зсередини»: чи зміниться щось для самих компаній, чи необхідні ці зміни країні та чи мають такі заходи реальний вплив на проблему.

Так, наприклад, у ELEKS нічого не змінилося, адже вони раніше і не вказували у публікаціях вакансій вимог щодо статті чи віку. У компанії зазначають, що при наймі на роботу важлива лише кваліфікація і володіння відповідними навичками кандидата/ки для виконання необхідних задач на позиції. Проте такі зміни необхідні, оскільки все таки є організації, які дискримінують за віком чи статевою приналежністю. Часто така дискримінація є латентною, але саме в публікаціях вакансій її можна відстежити і елімінувати.

Ірина Мачкур, Head of Capacity and Talent Acquisition, наголошує, що хоча такі впровадження мають вплив на ситуацію, але він не є достатнім. Якщо роботодавець налаштований наймати людей лише певного віку і статі, то тут не зарадиш змінами в публікаціях вакансій. Ірина додає:

«Потрібно працювати над зміною мислення людей та розумінням, що різноманітність працівників/ць позитивно впливає на продуктивність, креативність і атмосферу в команді. Також, варто не забувати, що багато стереотипів починаються ще на етапі освітніх закладів, адже вони впливають на вибір професії, а в подальшому можуть спричинити у молодих людей помилкове сприйняття чоловічих чи жіночих професій».

Також зміни в законі не вплинуть на процес пошуку працівників і у Coca-Cola HBC в Україні.

Наталія Пинтя, директорка департаменту підтримки людей та організаційної культури Coca-Cola HBC в Україні, Вірменії та Молдові, зазначає, що компанія надає рівні права та можливості усім кандидатам незалежно від статі, віку, національності, інших ознак різноманітності.

«У наших оголошеннях про вакансії ніколи не було згадувань про бажану гендерну приналежність, сімейний стан і т.д. Ми щиро вважаємо, що питання дотримання прав людини та забезпечення рівних можливостей мають бути базовими цінностями для усіх роботодавців та підтримуємо позитивні зміни».

#ПРО_КСВ Відкрити / Коментувати

2022-01-13 13:30:00 ​​Шановні підписники/ці Центру «Розвиток КСВ», у 2022 році поставили собі на меті робити ще більше якісного контенту та бути ближчими і корисними для вас!

Для цього нам дуже важлива ваша думка і будемо щиро раді, якщо ви нам допоможете :)

Посилання на опитування - 6 питань, декілька хвилин вашого часу і якісний контент на сторінках Центру «Розвиток КСВ» у найближчий час!

Завчасно дякуємо! Відкрити / Коментувати

2022-01-12 15:15:00 ​​Світовий екологічний центр (WEC) опублікував звіт «Природостійкі бізнес-рішення: перспективи в секторі виробництва продуктів харчування та напоїв у Північній Америці». І хоча звіт про виробництво зовсім на іншому материку, головний висновок — вуглець та вода є найбільшими природними факторами цінності та занепокоєння для бізнесу.

Компанії розробляють творчі стратегії, щоб винагороджувати виробників с/г продукції та фінансувати їх перехід до екологічно безпечних методів, але поки витрати та ризики не розподіляться по всьому ланцюжку створення вартості, прогрес буде повільним.
Компанії з виробництва продуктів харчування та напоїв повинні співпрацювати у сфері системних стимулів для фермерів, щоб вони застосовували екологічно чисті методи. Відкрити / Коментувати

2022-01-11 13:30:01 ​​Американський бренд взуття Nisolo створив Sustainability Facts Label — етикетка на товарі з 10 індикаторами, які визначають соціальний та екологічний розвиток бренду. Грунтуючись на загальноприйнятих міжнародних стандартах, Nisolo представив оцінку реалізації дій щодо двох Р (People & Planet).

People: зарплата робітників вище за прожитковий мінімум, охорону праці, дотримання прав трудящих, гендерну рівність, охорону здоров'я та бонуси.
Planet: вуглецевий слід, чистота та довговічність сировини, виробництво, упаковка, і те, наскільки легко можна відновити або деконструювати річ для переробки.

Sustainability Facts Label є аналогією продуктових етикеток з інформацією про харчову цінність та додається до кожного товару компанії. А вам було б цікаво дізнаватися таку інформацію відразу в магазині?

#новини_компаній Відкрити / Коментувати

2022-01-10 15:15:00 ​​Вітаємо з поверненням у робочий режим! А щоб легше було зануритися в роботу, ділимося топ-5 трендами у КСВ, управлінні бізнесом та корпоративної культури від керівниці Центру «Розвиток КСВ» Марини Саприкіної та на що варто звернути більше уваги у 2022 році:

Корпоративна звітність зі сталого розвитку, як і due diligence з прав людини в мережах постачань, стають обов’язковими для великих та публічних компаній.

Корпоративні бізнес-стратегії включатимуть і фокус на захист довкілля, і кліматичну нейтральність.

Тема безбар’єрності буде включена в порядок денний компаній, оскільки збільшаться запити від молодих співробітників/клієнтів, інвесторів і партнерів щодо гендерної рівності та інклюзивності.

Фокус на сталому розвитку через ESG стратегії збільшить можливості для фінансування.

Цілі сталого розвитку (ЦСР) ООН закріпляться в діяльності компаній.

А ви готові до нових трендів? Відкрити / Коментувати