Мені завжди було дивно наскільки абсурдні договори та НДА в Ук | Дизайнаріум

Мені завжди було дивно наскільки абсурдні договори та НДА в Україні. Особливо у компаній, які ведуть чорну бухгалтерію або взагалі юридично ніяк не оформлені. І ще дивніше коли люди відносяться до цих НДА як до серйозних документів та з великим запалом зберігають конфіденційну інформацію.

Для прикладу, в одній компанії такий договір, що після написання заяви на звільнення я повинна була б відпрацювати 60 робочих (тобто не враховуючи вихідних) днів. З точки зору компанії - це їх дуже перестраховує по проєктах. Але тепер подумайте з точки зору самого працівника. Не беручи до уваги критичних причин для звільнення (як хвороба і т.д.). Банально - вам просто надоїла ця робота і люди. Ви вирішили звільнитись і ось, ви ще повинні два місяці відпрацювати. Який у вас був би настрій ці два місяці? Ви б відносились нормально до поставлених задач і виконували б роботу на усі 100%? Особисто я - ні. За ці два місяці явно людина буде шукати іншу роботу та забивати на втирання наскільки це важливо і що це принесе компанії.

Звісно, такі договори підписувати - себе не поважати. Нормально - це відпрацювати 2 тижні після заяви на звільнення, або ж більше якщо хороші стосунки із компанією та є можливість. А ще на моменті влаштування на роботу підписувати собі рабство на 2 місяці - задоволення не із приємних. Ви ж не знаєте що може статись і яке буде у вас відношення до компанії, не попрацювавши там.


Те саме стосується і НДА. Як би не було - це дивно коли працюєш не офіційно і взагалі ніяким чином компанія тебе не перестраховує, але вимагає підписання НДА, згідно якого тобі не можна займати аналогічну посаду в аналогічній сфері протягом 5 років після звільнення. Або така штука розрахована щоб просто залякати тупеньких, або просто скачано із інтернету для галочки. Але як не дивно, на багатьох це працює.

Тут цікава іронія. Вони вимагають підписання НДА для працівника, який працює не офіційно. І якщо компанія якимось чином домахається до цього працівника, що він щось "вкрав" чи порушив умови НДА - вони повинні доказати що цей працівник взагалі в них працював та мав доступ до важливої інфи. А якщо вони докажуть що ви у них працювали - передавайте привіт податковій службі та штрафам за не оформленого працівника.

Саме тому не бійтесь таких от НДА та фільтруйте дійсно юридично закріплені договори від папірчиків, розрахованих на формальність та гру в "серйозну компанію".