Девелопер: Начало

2018-02-19 19:42:44 10 лет назад, я работал в компании, занимающейся бадами, в IT-отделе, состоящем из 4 человек. Занимался поддержкой сайтов и одной внутренней программкой компании. За пол года работы, я поднаторел и самолюбие начало расти, особенно если учитывать, что программистов было всего двое. Решил, что нужно искать новую работу, ведь я норм спец и могу претендовать на что-то большее.

Эйфория была не долгой !
На первом же собеседовании меня вынесли, вперёд ногами . Это был первый, но не последний раз, когда меня ставили на место .
В одно из следующих таких рандеву, я вывел для себя следующее:
- Если ты решил(а), что ты знаешь больше других, помни две вещи. Первая - ты можешь ошибаться. Вторая - смотря из кого выбирать.
P.S.
На ту работу я всё-таки устроился. После первого пинка, ушёл готовиться к пересдаче, вернулся через 3 месяца и меня взяли . Відкрити / Коментувати

2018-02-18 17:58:25 Как ищут программиста

Я посетил десятки собеседований. Мне приходилось быть и соискателем и представителем работодателя.
К огромному сожалению, чаще всего на собеседование приходят дремучие идиоты. Как правило, все они представители работодателя. Удивительно, да?) На самом деле, тут всё просто.
Соискатель не может быть идиотом. Он может быть не компетентным, странным, закомплексованным, молодым, старым, вонючим - кем угодно, но не идиотом.
Другое дело, представители работодателя. Обычно это три человека: айчар (про этот атавизм я ещё ни раз напишу), проект-менеджер, программист. Беда этих трёх неофитов отечественного IT в том, что кого-бы они не искали, они абсолютно не знают, какие требования выставлять кандидату. Все их вопросы и требования - это набор клише с первой страницы поисковика.

И вот, сидят они, собесдуют:
- Айчар с пустыми глазами;
- Менеджер, не понимающий, зачем он тут, но точно знающий, что это поможет закрывать больше задач;
- И программист с желанием завалить, а не найти кандидата. Причиной этого желания является завышенное ЧСВ и вопросы, ответы на которые он знает, но никогда не задумывается, почему эти ответы подходят.

Тебе, дорогой соискатель:
Из собеседования нужно делать выводы, но принимать их близко к сердцу не стоит.

Вам, мои коллеги:
Собеседование кандидата - важная задача, которая требует алгоритмического подхода. Это, безусловно, скилл, который нужно развивать. Ну и заканчивайте вы уже со своим ЧСВ!) Відкрити / Коментувати

2018-02-16 18:42:17 #итМысль
Ни один хороший проект не начинается со слов: «Я, вообще- то, раньше был программистом». Відкрити / Коментувати

2018-02-15 18:44:36 Они исчезнут

Современные тенденции в методологиях разработки програмного обеспеения активно пропагандируют оптимизацию процессов разработки.
Во всей этой оптимизации акцент делают на самоорганизующиеся команды.

Приведу пример:

Вы - php-программист, которому нужно интегрировать верстку, а она не готова.
Верстальщик просто её не сделал, не успел.
Так вот, исходя из текущих понятий оптимизации, теперь вы должены ходить к верстальщику и долбить его голову вопросами: «Когда будет готово?».
Проще говоря, если тебе чего-то не хватает для выполнения задачи, ты идёшь и выбиваешь (но только молитвами), по-другому нельзя!

Менеджер тут просто самоустраняется, ибо решайте вопросы внутри команды сами.
Эта тенденция активно демонстрирует нам профессиональное бесплодие со стороны менеджеров.
Ведь, чтобы решать проблемы, нужно их понимать, а современные менеджеры к этому не готовы, да и не умеют.

Другое дело разработчик, он привык самообучаться и без проблем добавит себе новые обязанности. Конечно, это увеличит рабочие процессы, но он справится.
Другими словами, мы мчимся с невероятной скоростью в будущее, где нет места менеджеру, будущее ремесленников.
Тем самым, мы стоим на закате технологии «тут выслушал, там пересказал» Відкрити / Коментувати

2018-02-13 18:48:21 #итМысль
Программирование - это процесс создания и поддерживания в рабочем состоянии:
- ну сделайте как-нибудь;
- мы не знаем зачем, но давайте сделаем;
- вы не правильно поняли наше задание;
- мы тут подумали, давайте лучше сделаем так;
- а давайте ещё вот это сделаем;
- дизайнер тут не сделал кнопку, вы можете её добавить;
- мы уже пообещали клиенту, нужно сделать;
- нужно обязательно сделать сегодня;
- а тяжело теперь переделать. Відкрити / Коментувати

2018-02-12 18:38:32 #лигаВыдающихсяДолбоёбов
А ещё, мы :
- пиздаболы, каких свет не видел;
- сами ни хрена не знаем, но вас научим;
- наебали 3000 человек и вас наебём! Відкрити / Коментувати

2018-02-10 19:00:50 А вы часто спорите с менеджерами или заказчиками?
anonymous poll

иногда – 63
41%

мне насрать, я в танке – 51
33%

я этим живу – 22
14%

очень редко – 18
12%

154 people voted so far. Відкрити / Коментувати

2018-02-10 19:00:28 Что точно нельзя себе позволить - так это спор с заказчиком или менеджером.

В споре с ними, вы попадаете на их планету без логики и фактов, где они затопчут вас своим опытом. Нужно всегда оставаться на планете фактов и логики.
В споре ни хрена не рождается истина, в споре рождается геморрой.
Разговоры только по факту, никакой софистики. Відкрити / Коментувати

2018-02-08 19:06:09 Правило №1: Где я работаю
#правила
У меня есть список правил, которых я стараюсь придерживаться. Первое и самое главное правило №1: Где я работаю.
http://telegra.ph/Pravilo-1-Kak-ya-rabotayu-02-08 Відкрити / Коментувати

2018-02-07 17:37:36 Большей тупизны, чем разговоры о скоропостижной кончине РНР, я не слышал.

На протяжении последних 10 лет эти разговоры не прекращаются. Как хочется вбить им в головы одну простую мысль:

- Быстрей умрут ваши надежды в светлое будущее, чем он.
- На моей памяти появлялось столько технологий, пророчивших смерть PHP, что не сосчитать. Но он жив, а их уже давно нет=)

На самом деле больше шансов Путину проиграть выборы в марте, чем умереть PHP. Может он и умрёт, только жаль, что в эту дивную пору жить не придётся ни мне ни тебе ! Відкрити / Коментувати