Під час дії воєнного стану
МОЖНА — звільняти працівника у період тимчасової непрацездатності.
МОЖНА — звільняти у період перебування працівника у відпустці
.
Крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
АЛЕ!
Підставою для звільнення буде:
НЕ ЗАКОН № 2136.
А КЗпП.
А ви як підставу зазначаєте статтю 5 Закону № 2136.
ЦЕ НЕПРАВИЛЬНО.
Закон № 2136 встановлює лише певні ОСОБЛИВОСТІ.
ПРАВИЛЬНО
Як підставу зазначати норми КЗпП.
ВСІ ПІДСТАВИ
для звільнення
перераховано в ст. 36 КЗпП.
