Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедур | Журнал «КАДРОВИК.UA»

Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедури, потрібно правильно, зменшивши негативні наслідки для обох сторін.
Від підстави для звільнення працівника з роботи залежить не тільки процес та документальне оформлення цієї процедури.
Від конкретної підстави для звільнення може залежати подання певних звітів та нарахування додаткових компенсацій працівнику при звільненні.
А в деяких випадках навіть право працівника повернутися на певну роботу після його звільнення.
Детально розглянуто всі підстави для звільнення буде у двох спецвипусках за I півріччя 2022 року.